رابطه هويت سازماني و عوامل اجتماعي- جمعيت شناختي با رفتار شهروندي سازماني در ورزش

The Relationship between Organizational Identification and Socio–Demographic Factors with Organizational Citizenship Behavior in sport

هدف از تحقيق حاضر، بررسي رابطه هويت سازماني و عوامل اجتماعي- جمعيت شناختي با رفتار شهروندي سازماني در كارشناسان آكادمي ملي المپيك و پارالمپيك ايران است. روش پژوهش، توصيفي و از نوع پيمايشي و به لحاظ روابط بين متغيرها از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش شامل تمام كارشناسان آكادمي (60 نفر) است. نمونه آماري برابر جامعه در نظر گرفته شد، ولي پس از توزيع پرسشنامه‎ها، 56 پرسشنامه (93%) جمع آوري و تجزيه و تحليل شد. ابزار تحقيق شامل سه پرسشنامه عوامل اجتماعي- جمعيت شناختي و هويت سازماني مايل و اشفرس (1992) و رفتار شهروندي سازماني پودساكف و همكاران (1990) بود. روايي پرسشنامه ها با استفاده از نظر متخصصان تاييد شد و پايايي آنها نيز از طريق ضريب آلفاي كرونباخ، به ترتيب 825/0 و 936/0به دست آمد. ابتدا، توزيع داده‌ها با استفاده از آزمون كولموگروف–اسميرنوف بررسي شد. سپس، فرضيه‌ها، با استفاده از آزمون هاي همبستگي پيرسون، همبستگي اسپيرمن، خي دو، في كرامر و رگرسيون خطي بررسي شدند. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم‌افزارهاي آماري SPSSو Excel استفاده شد. نتايج نشان مي دهد ميانگين هويت سازماني (74%) در كارشناسان آكادمي بالاتر از رفتار شهروندي سازماني (64%) است. از بين عوامل اجتماعي-جمعيت شناختي، ويژگي نوع استخدام با رفتار شهروندي رابطه مثبت و معني‌داري دارد، ولي سابقه شغلي با رفتار شهروندي رابطه منفي و معني‌داري دارد (05/0 P < ). بين هويت سازماني و رفتار شهروندي و ابعاد آن، به جز جوانمردي، رابطه مثبت و معني‌داري مشاهده مي شود (01/0 < P). هويت سازماني، پيش‌بيني‌كننده معني‎داري براي رفتار شهروندي و ابعاد آن، به جز بعد جوانمردي است (01/0P < ). يافته‌هاي تحقيق بر افزايش هويت سازماني و توجه به عوامل اجتماعي-جمعيت شناختي مناسب در به‌كارگيري كارمندان براي امور سازماني تاكيد دارد، تا با افزايش رفتارهاي شهروندي سازماني، مديران آكادمي ملي المپيك و پارالمپيك در جهت دست‌يابي به اهداف و پيامدهاي مطلوب سازماني گام بردارند.

The aim of this study was to investigate the relationship between organizational identification and socio-demographic factors with expertʹs OCB of national Olympic and Paralympic Academy (NOPA) in I.R.Iran. The present research method was descriptive as a correlation type. The research statistical community included all expert of NOPA (n=60).The Statistical sample was considered equal with statistical population, but in final 56 questionnaire (%93) were gathered. The used instruments were three questionnaires including: socio-demographic factors , organizational identification (Mael & Ashforth,1992) and organizational citizenship behavior (Podsakoff et al.,1990). Their validity and reliability were estimated through specialist idea and Cronbach Alpha coefficient (respectively ?= 0/825, 0/936). In addition, data analysis was down using descriptive statistical methods and inferential statistic (k-s test, Pearson correlation coefficient, Spearman correlation coefficient, chi-square, Phi and cramer`s and linear regression). The results showed that organizational identification mean was higher than organizational citizenship behavior. There is a significant and positive relationship between organizational identification and organizational citizenship behavior (P < 0/05) and its dimensions except sportsmanship (P < 0/01). In addition, organizational identification was significant predictor for organizational citizenship behavior and its dimensions except sportsmanship (P < 0/01). There was not a significant relationship between organizational citizenship behavior and socio - demographic factors (like age, gender, marriage status, education) except recruitment type (there was a significant and positive relationship) and job record (there was a significant and negative relationship ) (P < 0/05). It is recommended that academyʹs managers use appropriate policies and strategies for increasing organizational identification and attend to suitable socio-demographic factors in recruitment of employees, in order to create an organizational climate that fosters organizational citizenship behavior for showing better services and access to organizational goals.