آزمون فرضيه تجزيه جنسيّتي نيروي كار در ايران

تجزيه جنسيّتي نيروي كار يكي از نشانه‌هاي نابرابري در بازار نيروي كار و نابرابري در بازار كار يكي از علايم نابرابري‌هاي اجتماعي مي‌باشد. در اين مقاله به ازمون فرضيه تجزيه جنسيّتي نيروي كار در ايران با استفاده از شاخص دونكن پرداخته شده است. نتايج پژوهش فرضيه تجزيه جنسيّتي نيروي كار در ايران را تاييد مي‌كند. به علاوه نتايج مويد وجود تجزيه جنسيّتي در نيروي كار ايران هم در سطح بخش‌ها و هم در سطح حرفه‌ها مي‌باشد.نتايج نشان داده است كه تجزيه جنسيّتي بخشي (در دوره 85-1371) در ايران روند كاهشي داشته است، ولي شاخص تجزيه جنسيّتي حرفه‌اي در اين دوره افزايش يافته است.