بررسي تفاوت قابليت استخدام كاركنان زن و مرد در سازمان‌هاي دولتي

چكيده قابليت استخدام كاركنان به عنوان توانايي فرد در شناسايي و تشخيص فرصت‌هاي شغلي و حرفه‌اي در درون و بين سازمان‌ها در فرايند مسير پيشرفت شغلي تعريف مي‌شود .امروزه قابليت استخدام كاركنان مهمترين عامل موثر بر موفقيّت فرد در محيط‌هاي كاري متلاطم و با قرارداد‌هاي كاري منعطف و موقتي قلمداد مي‌شود. قابليت استخدام، كاركنان را قادر مي‌كند فرصت‌هاي مربوط به مسير پيشرفت شغلي را بهينه‌تر ساخته و آن را مديريت كنند. پژوهش‌هاي زيادي در زمينه قابليت استخدام كاركنان انجام شده است، اما به تفاوت آن براساس عامل جنسيّت كمتر توجه شده است. در اين پژوهش تلاش بر اين است ضمن تبيين ابعاد و مولّفه‌هاي قابليت استخدام كاركنان، تفاوت آن در ميان كاركنان زن و مرد بررسي شود. نتايج اين پژوهش نشان مي‌دهد كه به رغم متفاوت بودن وضعيت و موقعيت زنان و مردان در سازمان‌ها ، تفاوت معنا‌داري در قابليت استخدام كاركنان زن و مرد وجود ندارد.