وضعيت حقوقي اشتغال زوجين در قوانين موضوعه ايران و لايحه پيشنهادي حمايت خانواده

Spouse employment in Iranʹʹs statute and family support bill

لزوم توسعه جوامع اسلامي ايجاب مي‏نمايد با وضع قوانين مناسب، نقش همسران در فعاليت‌هاي اجتماعي و اقتصادي بيشتر مورد نظر قرار گيرد؛ به ويژه كه نياز زنان به فعاليت اجتماعي و واكنش همسران، تاثير فراواني در ميزان پايداري خانواده بر جاي مي‌گذارد. رويكرد قانون‌گذار در سال‌هاي گذشته توجه به خواست‌هاي زنان و از جمله شناسايي حق زنان در مخالفت با برخي از مشاغل مردان بوده است. اين مقاله پس از پذيرفتن حق اشتغال به عنوان يك اصل، در مورد مباني و حدود حق زوجين در مخالفت با اشتغال همسر مطالعه مي‌نمايد. بررسي موضوع نشان مي‌دهد كه رياست شوهر محدود به مصالح خانوادگي است. همچنين با مطالعه تاريخ فقه روشن مي‏گردد كه در بسياري از ازدواج‌هاي كنوني شرط بنايي خروج زن از منزل و اشتغال وي وجود دارد. نويسنده در ادامه، محدوده‌ مخالفت با اشتغال همسر را مورد توجه قرار مي‏دهد و به تبيين حكم مقرر در ماده 18 قانون حمايت خانواده مي‌پردازد و اشاره مي‌كند كه حذف اين ماده در لايحه اصلاحي، برخلاف رويكرد جديد قانون‌گذار در تغيير لحن قوانين بوده است و اين نقيصه مي‌بايست در لايحه جديد برطرف مي‌گرديد. نويسنده در واپسين بخش مقاله، اثر حقوقي اجراي احكام منع شغل، بويژه چگونگي تعهدات همسر و خسارات وارده بر كارفرما و اشخاص ثالث را تبيين مي‌نمايد.

Due to the dramatic development of Islamic societies, women have become socially more active. Regarding the heightened consciousness of the role of women in society, the husbandʹs reaction has great impact on the stability of the family foundation. During the last years the legislators have been prompted to grant womenʹs right and actualize womenʹs demands as well as taking into consideration the opposition of the wife to her husbandʹs job. After ratifying spouses employment rights the present article studies the limit of the husbandʹs right in opposition to womenʹs working condition. The study shows that husbandʹs opposition rights depend on the family interest. Nevertheless according to the history of jurisprudence, the wife must obtain permission from the husband before starting a business or travelling. Moreover while the writer studies the limit of husbandʹs opposition to his wifeʹs working condition has codified article eighteen of Family Protection Law. Furthermore it mentions that the elimination of this article in the modified bill is against the new approaches of legislature in changing the procedure of law. Therefore the remaining challenges have to be amended. In the end the writer attempts to clarify the legal impact of execution of law on the prevention of employment as well as the state of husbandʹs commitment and the inflicted loss on the employer and the third party.