رابطه ي كيفيت زندگي كاري با تعهد سازماني و ميزان بهره وري در كاركنان دانشگاه علوم پزشكي جهرم

An Investigation into the Relationship of Working Life Quality to Organizational Commitment and Productivity in Jahrom Medical Science University

زندگي سازماني و زندگي شخصي لازم و ملزوم يكديگرند. كاركنان مهم ترين سرمايه هاي سازمان هستند كه نقش محوري در تحول سازمان ايفا مي كنند. در گذشته فقط بر زندگي شخصي كاركنان تاكيد مي شد، اما امروزه بهبود كيفيت زندگي كاري كاركنان به يكي از مهم ترين اهداف سازمان تبديل شده است. هدف اصلي پژوهش تعيين رابطه ي ميان كيفيت زندگي كاري با تعهد سازماني و ميزان بهره وري در كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شهرستان جهرم بود. روش پژوهش از نوع همبستگي و جامعه ي آماري شامل تمامي كاركنان (رسمي و پيماني) دانشگاه علوم پزشكي شهرستان جهرم به تعداد 854 نفر بودند. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 267 نفر محاسبه شد كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب با جامعه ي آماري پژوهش انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها از سه پرسشنامه ي كيفيت زندگي كاري، تعهد سازماني و بهره وري فردي استفاده شد كه پايايي آن ها با استفاده از آلفاي كرونباخ به ترتيب 87/ ،81/و89/ بدست آمده است. داده هاي جمع آوري شده از راه آزمون هاي همبستگي پيرسون، تحليل واريانس يكطرفه و آزمون توكي با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها نشان مي دهند كه همبستگي مثبت و معني داري بين كيفيت زندگي كاري با تعهد سازماني و ميزان بهره وري كاركنان دانشگاه علوم پزشكي جهرم وجود دارد.

One’s organizational life and private life are mutually complementary. Workers are the most important capital in an organization and play a pivotal role to ameliorate it. In the past, staffs’ private lives were emphasized, while, today, the quality of their working life is one of the most important organizational goals. The main goal of this study was to determine the relationship of quality of working life to organizational commitment and productivity in Jahrom Medical Science University. The research method was descriptive and correlational. The sampling frame of this study included all personnel of Jahrom Medical Science University (N=854). A sample 267 was selected using stratified random sampling strategy. The data of this study were collected through three questionnaires, that is, quality of working life, organizational commitment, and productivity questionnaires. The reliability indexes of the questionnaires were 0.87, 0.81, and 0.89 respectively as assessed using Cronbach’s alpha. Data were analyzed using Pearson correlation, one-way ANOVA, and Tukey test with the help of SPSS. The results indicated that there was a significantly positive relation between the quality of working life and both organizational commitment and productivity in Jahrom Medical Science University.