تبيين عوامل درون سازماني و برون سازماني موثر بر ساخت سازماني هويت در سازمان‎هاي دولتي

Explanation of Intra organizational and Extra organizational Construction of Organizational Identity in Public Organizations

يكي از داغ‎ترين موضوعات در سال‎هاي اخير در مديريت، بحث هويت سازماني و مهم‎تر از آن شكل‎دهي هويت است كه پژوهش‎هاي بسيار نادري در اين زمينه انجام شده است. امروزه در بسياري از سازمان‎هاي دولتي، نوعي تمايل به افزايش نرخ جابه‎جايي، كاهش رضايت شغلي، افزايش ميزان غيبت از كار، گسترش بيگانگي از كار و فقدان احساس مسيوليت‎پذيري كاركنان و به‎طوركلي عدم هويت‎يابي اعضا با سازمان خود، مشاهده مي‎شود. لزوم افزايش آگاهي مديران و اداره كنندگان اين سازمان‎ها از عوامل موثر بر شكل‎گيري هويت سازماني و منافع بالقوه حاصل از وجود هويت سازماني قوي و مستحكم، بيش از پيش آشكار مي‎شود. پژوهش حاضر با هدف بررسي عوامل درون سازماني و برون سازماني موثر بر شكل‎گيري هويت سازماني و ارايه راهكارهايي جهت بهبود و تقويت آن انجام شد. رابطه متقابل هريك از اين عوامل با هويت سازماني از طريق روش همبستگي مورد بررسي قرار گرفت و نتايج حاصل بيانگر وجود رابطه‎اي مثبت و معنادار ميان توجه رسانه‎ها به سازمان، وجهه خارجي سازمان، ارتباطات خارجي، تيم مديران عالي، مديريت منابع انساني و ارتباطات درون سازماني با هويت سازماني بودند.