بررسي چگونگي تعامل فرهنگ سازماني با نظام‌هاي آموزش، تربيت و توسعه منابع انساني

سازمان‌هاي مولد در تلاش‌اند تا با وقوف به عوامل و عناصر مهم و اساسي تاثيرگذار درعرصه سازمان و مديريت، درنيل به عملكردهاي هرچه بهتر و اثربخشي فزون‌تر، سهم ونقش هركدام از اين عوامل ومتغيرها را مشخص كنند و از سازوكارهاي گوناگون براي بالندگي و پويايي سازماني بهره جويند. تاكنون صاحب‌نظران راهبردها و راه‌كارهاي متنوعي براي شناسايي و مديريت اين عوامل معرفي كرده‌اند. در اين مقاله تلاش شده است تا، با توجه به ديدگاه‌هاي انديشمندان، به اصلي‌ترين عوامل اثرگذار اشاره شود؛ اين عوامل عبارت‌اند از ارزش‌ها و فرهنگ سازماني از يك ‌سو و آموزش، تربيت و توسعه منابع انساني از سوي ديگر. روابط متقابل اين دو طيف از عناصر كليدي و حياتي تاثيرگذار بررسي و به‌شايستگي تبيين مي‌شود. بديهي است، به موازات شناسايي و تبيين اين عوامل، چگونگي تعامل و تاثير متقابل آن‌ها بر يكديگر بررسي و، درعين حال، اولويت‌ها و سطوح تاثيرگذاري نيز تعيين مي‌شود.