مروري بر علل و پيامدهاي استرس با توجه به عامل جنسيت در نيروهاي پليس

محققان درتحقيقات گوناگوني كه طي دوره‌هاي زماني گوناگون و سازمان‌هاي متفاوت انجام داده-اند، به آثار مستقيم و غيرمستقيم استرس برافراد و پيامدهاي سو آن پي برده اند. علاوه بر اين، پژوهش‌هاي چندي به مقايسه حرفه پليس باسايرحرفه‌ها درزمينه استرس پرداخته و به طوري گسترده به پژوهشگران متذكرشده است كه حرفه پليس به شكلي ويژه و خاص پراسترس است. به اين منظور، نظريه‌پردازان عوامل استرس‌زاي متفاوتي را بيان كرده اند. در اين مقاله عوامل مرتبط با كار/ سازمان، عوامل فرديو عوامل نگرشي/ رواني با توجه به عامل تفاوت جنسيت بررسي شده است؛ همچنين، به تشريح آثار وپيامدهاي فردي و سازماني اين عوامل نيز پرداخته‌ايم. مروري برپژوهش‌هاي پيشين نشان داد كه مشكلات محيط كاري به مقدار زيادي بر استرس نيروهاي پليس با توجه به حمايت اجتماعي خانواده و گروه كاري، شرايط سازماني و اجتماعي و موقعيت اقليتي آنان(بر اساس جنسيت و گروه قومي و نژادي) در سازمان موثر است. به علاوه، در بيشتر تحقيقات، زنان مشكلات محيط كاري منحصر به فردتري را نسبت به مردان گزارش مي‌كنند. به اين معنا كه آنان غير از مسايل مربوط به كار و محيط كاري، به واسطه مسايلي ديگر كه خارج از سازمان پليس است، در استرس قرار مي‌گيرند. يافته‌ها نشان مي‌دهد مداخلاتي همچون راهبردهاي مديريت، نظارت، آموزش و توسعه هنجارها و استانداردهاي سازماني براي مهار و كنترل سطح استرس نيروهاي پليس مي‌تواندنقشي شايان توجهي داشته باشد.