بررسي ارتباط بين كارآفريني و عملكرد تجاري در مديران واحدهاي توليدي

2. The Relationship between Entrepreneurship and Business Performance in Managers of Productive Units

هـدف اين پژوهش بررسي ارتباط بين كارآفريني و عملكرد تجاري مديران واحدهاي توليدي شهر اراك مي باشد. نمونه اين پژوهش شامل214 مدير واحدهاي توليدي شهر اراك مي باشد كه به صورت تصادفي انتخاب گرديدند. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه جامع كارآفريني و چك ليست عملكرد تجاري استفاده شده است. نتايج ضريب همبستگي پيرسون نشان داد كه بين كارآفريني (و مولفه هاي آن) و عملكرد تجاري مديران واحدهاي توليدي رابطه مثبت معني داري وجود دارد(P < 05/0). نتايج تحليل رگرسيون چند متغيري نشان داد كه نياز به پيشرفت، تمايل به خلاقيت، خطر پذيري، نياز به استقلال و عزم و اراده در پيش بيني عملكرد تجاري سهم معني داري دارند. در مجموع اين نتايج بيان مي كند كه سطوح بالاي كارآفريني، عملكرد تجاري را در مديران واحدهاي توليدي افزايش مي دهد.

Abstract: The present paper aims at investigating the relationship between entrepreneurship and business performance. The research sample consisted of 214 managers selected randomly from Arak city. Using Entrepreneurship Inventory data and Business Performance Checklist, the data of the both mentioned means were analyzed. The results obtained from Pearson correlation showed that entrepreneurship and its components are related to business performance in managers of productive units (P < 0.05). The result of multiple regression showed that such components as need for achievement and autonomy creativity, risk taking, and conserving had significant contribute in prediction of business performance. Consequently, the results in general indicated that high levels of entrepreneurship can increase business performance in managers of productive units. Keywords: Entrepreneurship, Business performance, Managers, Suliran Co.