رابطه بين اعتماد سازماني و سلامت سازماني كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي علي آباد كتول

relationship between the organizational confidence and organizational health of the personnel of Islamic Azad University, of Aliabad Katoul

هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين اعتماد سازماني بر سلامت سازماني كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي علي آباد كتول در سال تحصيلي 89-90 است. روش پژوهش، توصيفي از نوع پيمايشي و نمونه آماري 92 نفر از بين كاركنان اداري دانشگاه آزاد اسلامي علي آباد كتول بود كه با استفاده از نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب با حجم جامعه انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري شامل دو پرسش نامه است كه براي اندازه گيري اعتماد سازماني از پرسش نامه استاندارد پاين (pain, 2003) و براي سلامت سازماني از پرسش نامه استاندارد هوي و همكاران (OHI, 2003) استفاده شده است. از آن جا كه اين پرسش نامه ها استاندارد بوده، از روايي محتوايي بالايي برخوردارند و براي پاياي پرسش نامه ها از روش آلفاي كرونباخ استفاده شده كه اين مقدار براي پرسش نامه اعتماد سازماني برابر با 89 % و پرسش نامه سلامت سازماني 82 % به دست آمده است. در اين تحقيق با استفاده از روش آماري استنباطي شامل ضريب همبستگي اسپيرمن، به تجزيه و تحليل استنباطي و بررسي صحت و سقم فرضيات پرداخته شده است و يافته ها نشان داد، بين اعتماد سازماني و سلامت سازماني رابطه وجود دارد و از مولفه هاي سلامت سازماني (ساخت دهي، ملاحظه گري، روحيه، تاكيد علمي، پشتيباني منابع، يگانگي نهادي و نفوذ مدير) تمامي مولفه ها به غير از مولفه يگانگي نهادي بر اعتماد سازماني تاثير داشت. (p < 0/05 )

The purpose of this project is studying the impression of organizational confidence on organizational health of the personnel of Islamic Azad university of Aliabad katoul in educational years of 2010-2011. The policy of project, was the definition of measurmental species and the statistical sample of 92 person between administrative personnel of Islamic Azad university of Aliabad katoulth OHI colleagues standard questionnaire had been used. Since these questionnaires were standard and were used in most of external and Iranian articles, have the high permanent. The payments of correlation coefficient statistics were analysed and the foundations of the project showed: There is a relationship between organizational confidence and organizational health and from organizational health compilations (conscientiousness, consideration, Morale, scientific emphasis, support of sources, positional unity, penetration of director) all the compilations except positional unity compilation had an influenced on organizational confidence ( p < 0/05 ).