بررسي اثرگذاري فرايندمديريت دانش بركارآفريني سازماني(مطالعه موردي: كسب و كارهاي كوچك و متوسط شرق مازندران)

هدف اين پژوهش بررسي اثرگذاري فرايندهاي مديريت دانش بر كارآفريني سازماني است، تا از اين رهيافت جايگاه كارآفريني در طراحي الگوي مديريت دانش براي سازمان-هايي كه قصد ورود به اين حوزه را دارند، مشخص شود. براي اين پژوهش، از پرسش‌نامه‌ي طيف ليكرت استفاده شد، كه پس از نمونه گيري تصادفي، تعداد 213 عنوان كسب‌وكار كوچك و متوسط شهرك هاي صنعتي شرق مازندران بررسي شد. تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS16 و LISREL8.5 انجام شده است. پايايي سازه با ضريب آلفاي كرونباخ برابر 0.939 و روايي آن به‌وسيله تحليل عاملي تاييدي مورد تاييد قرار گرفت. يافته‌هاي پژوهش نشان مي دهد كه تسهيم دانش به‌صورت مستقيم (0.46) و غيرمستقيم (0.38) و به‌كارگيري دانش به‌صورت مستقيم (0.59) بر روي فرايند كارآفريني سازماني اثرگذاري معناداري دارند. اما اثرگذاري مستقيم گردآوري دانش تاييد نشد. از سوي ديگر، اثرگذاري غبرمستقيم گردآوري دانش بر كارآفريني سازماني با تسهيم (0.15) و به‌كارگيري دانش (0.12) تاييد شد.