بررسي تاثير شرايط كاري، روابط شغلي و نگرش نسبت به ايمني بر روي حوادث و رفتارهاي غير ايمن شغلي

A Survey of the Effects of Working Conditions, Job Relations and Attitude Towards Safety on Job Accidents and Unsafe Work Behaviors

آسيبها و حوادث شغلي همواره به عنوان يكي از مشكلات پر اهميت در كارخانه ها و محيطهاي كاري مطرح بوده است .اخيرا در ادبيات ايمني شغلي ماهيت سازماني حوادث صنعتي مورد تاكيد قرار گرفته است. هدف اصلي از انجام اين تحقيق سنجش نگرش نسبت به ايمني در بين كارگران ، سرپرستان و مديران در محيطهاي كاري مي باشد.همچنين روابط ميان رفتارهاي نا ايمن و حوادث شغلي مورد بررسي قرار مي گيرد.براي تعيين نگرش و ادراكات نسبت به ايمني از پرسش نامه استفاده گرديده است و براي تجزيه و تحليل داده ها از تكنيكهاي تحليل عاملي ، ضريب همبستگي، رگرسيون سلسله مراتبي و تحليل واريانس يك طرفه( ANOVA) استفاده شده است.نتايج تحقيق حاكي از آن است كه فرهنگ ايمني با حوادث شغلي و رفتار هاي ناايمن رابطه معني داري ندارد اما متغير محيط كاري با حوادث شغلي و رفتار نا ايمن رابطه معني دار دارد. همچنين ميان متغير روابط شغلي با حوادث شغلي و رفتار نا ايمن نيز رابطه معني داري وجود دارد. بر اساس نتايج تحليل هاي رگرسيون سلسله مراتبي متغيرهاي سن، تصدي شغلي وفرهنگ ايمني به عنوان پيش بيني كننده هاي معني دار شناخته نشدند. اما روابط شغلي و محيط كاري به عنوان پيش بيني كننده هاي معني دار شناخته نشدند. در مورد سطوح مختلف سازمان نيز مشاهده گرديد كه تفاوت معني داري ميان ديدگاههاي سطوح مختلف در زمينه ايمني وجود ندارد.

Job accidents have always been an important problem in workplaces. In recent literature on job safety, organizational aspects of work accidents have been. This study aims to examine the attitudes of workers, supervisors, and managers towards safety in workplaces, and to analyze the relationship between unsafe behaviors and work accidents. A questionnaire methodology is used to measure personnel’s attitude towards and understanding of safety. The data were analyzed using factor analysis, hierarchical multiple regression and analysis of variance (ANOVA). According to the findings, there is not any significant relationship between safety culture and work accidents and unsafe behaviors. But the workplace has a significant relationship with work accidents and unsafe behaviors. Also, there is a significant relationship between job relations and work accidents and unsafe behaviors. According to the finding of hierarchal regression, the variables of age, occupation and safety culture are not identified as significant predictors, but workplace and job relations are. There is not any important difference about safety in various levels of organization. Keywords: safety culture, job relations, job accidents, unsafe work behaviors