بدبيني سازماني: علل و پيامدهاي آن

Organizational cynicism; causes and effects

بدبيني سازماني، يكي از موضوعات مهم رفتاري است كه بر عملكرد كاركنان و در نهايت بر كارآمدي و اثربخشي سازمان موثر مي‌باشد. اين مقاله به مفاهيم اصلي بدبيني سازماني و رابطه آن‌ها با ديگر مفاهيم سازماني مي‌پردازد. در ابتدا، مفهوم بدبيني از نگاه رويكردهاي روان‌شناسي و منابع اسلامي مورد بررسي قرار گرفته، سپس ضمن تعريف بدبيني سازماني، به متغيرهاي تاثيرپذير پيامدهاي بدبيني در سازمان پرداخته مي‌شود. در ادامه مدلي در مورد عوامل تاثيرگذار و پيامدهاي آن ارايه مي‌شود. اين مدل از طريق انتخاب مجموعه‌اي از متغيرها مي‌تواند به درك بدبيني سازماني كمك نمايد. در نهايت، نتايج حاكي از آن است، از آن جايي كه بدبيني سازماني ويژگي ذاتي نيست، مي‌تواند به وسيله سازمان‌ها مديريت شود

Organizational cynicism is one of the most important behavioral issues that influences the performance of employees and the efficiency and effectiveness of an organization. This article contains the original concepts of organizational cynicism and itʹs relation to the other organizational concepts. First, the concept of cynicism and its related psychological and Islamic approaches are discussed. Then, along with the organizational cynicism definition, effected variables of cynicism in organizations are investigated. then a model about the influencing factors and the results of cynicism is designed. This model makes it easy to understand the antecedents of organizational cynicism with selecting a set of variables. Finally, it can be claimed that organizational cynicism can be handled by organizations, since it is not a inborn characteristic