رويكرد چند سطحي در مطالعات سازمان و مديريت

Multilevel approach in organization and management studies

طي دهه هاي اخير محققان سطح خُرد سازمان براي درك رفتار فردي و گروهي تلاش زيادي كرده‌اند، در حالي كه محققان سطح كلان براي درك رفتار سازمان ها و نهادها به تحقيق و مطالعه پرداخته‌اند. با اين وجود، تحقيقات اندكي وجود دارند كه در آنها تاثير سازمان بر رفتار گروهي و فردي، يا تاثير رفتار فردي و گروهي بر سازمان به عنوان يك كل مورد آزمون قرار گرفته باشد. انجام چنين تحقيقاتي مي تواند منجر به ايجاد بينشي جديد در مسايل سازمان و مديريت شده و راه را براي درك بهتر و صحيح تر سازمان و اجتماعات انساني هموار سازد. در مقاله كنوني رويكرد چندسطحي كه ديدگاه‌هاي خُرد و كلان را با هم تركيب كرده و دانش جامع تري از سازمان ها ايجاد مي‌كند، معرفي شده است. بدين منظور، ابتدا مساله سطح تجزيه و تحليل در تيوري هاي سازمان و مديريت مطرح شده و سپس با ارايه يك مثال، كاربرد رويكرد چندسطحي نشان داده مي شود. در انتهاي مقاله نيز مزايا و معايب اتخاذ اين رويكرد در فراگرد ايجاد و توسعه تيوري هاي سازمان و مديريت مورد بررسي قرار مي گيرد.

During recent decades, researchers have attempted to understand individual and group level behavior, at micro levels while macro level researchers studied organizational and institutional level behavior. Yet few scholars have examined organizational effects on individual and group behavior and the effects of individual and group behavior on organization as a whole. Such a research can lead to a new vision in organization and management studies and make it easy to a better understanding of human organizations and communities. This article introduces multilevel approach which combines micro and macro approaches and establishes a more comprehensive knowledge of organizations. First, it reviews the problem of “level of analysis” in organizational and management theories. Then, the application of multilevel approach is shown by presenting an example. Finally the article discusses the barriers and benefits of this approach in the process of building and developing organization and management theories.