بررسي عوامل موثر بر كاهش فساد اداري (مطالعه موردي در شهرداري تهران)

Studying of Factors Affecting Reduce Administrative Corruption(Case Study in Tehran Municipality)

اين تحقيق با هدف شناسايي و اولويت‌بندي عوامل موثر بر كاهش فساد در نظام اداراي، به بررسي اين عوامل مي‌پردازد و سعي در ارايه راه‌حل‌ها و راهكارهايي مناسب جهت كاهش فساد اداري دارد. تحقيق حاضر اين پرسش را دنبال مي‌كند كه آيا عوامل كيفيت زندگي كاري، فردي، درون‌سازماني، برون‌سازماني و فرهنگي بر ميزان فساد اداري اثرگذار است يا خير. در اين تحقيق از روش كاربردي و توصيفي از نوع پيمايشي استفاده شده است. جامعه آماري آن را كاركنان و كارشناسان معاونت امور مناطق و معاونت اداري و مالي شهرداري تهران تشكيل مي‌دهند. روش نمونه‌گيري تحقيق، تصادفي ساده و حجم نمونه آن 108 نفر از كاركنان مي‌باشد. به منظور بررسي عوامل موثر بر كاهش فساد كاركنان از پرسش‌نامه و براي پاسخ‌گويي به آن از طيف نقطه‌اي ليكرت استفاده شده است. به منظور تجزيه و تحليل آماري داده‌ها، از آزمون‏هاي مختلف آماري شامل: آزمون كولموگروف- اسميرنوف، آزمون ويلكاكسون، آزمون تي- استيودنت و آزمون فريدمن، استفاده شده است. يافته‌هاي آزمون‌ها نشان مي‌دهد كه تمام عوامل مذكور در كاهش و جلوگيري از فساد كاركنان شاغل در نظام اداري موثر است.

This study aimed to identify and prioritize the factors affecting Adaray reduce corruption in the system, the review examines these factors and to provide appropriate solutions and strategies to reduce corruption. This research follows the question whether the quality of work life factors, individual Drvnsazmany, Brvnsazmany and cultural level of corruption has an impact or not. Thus, this factor in the form of twelve sub-hypotheses in the form elements such as proportion of employed job, transparency, performance evaluation, discipline mechanism, reducing conflict between individual and organization goals, public participation, community building process, strengthening the role and status of press and free media, ethics in the organization, powers and responsibilities, workplace safety and mental health staff and participation in decision making, has been studied. The research method applied and descriptive survey was used. Statistical Society staff and experts in the State Department and deputy administrative and financial areas of Tehran form. Research sampling, simple random sample and it is 108 employees. In order to analyze the statistical data from various statistical tests: from the point Likert spectrum is used. Test Kolmogrov - Smirnov, Wilcoxon test, T - Student and Friedman test, was used. Tests results show that all these factors in reducing and preventing corruption in the system of administrative staff is effective.