بررسي رابطه فرهنگ سازماني با رضايت شغلي

A Study Relationship between Organizational Culture and Job Satisfaction Among Professorates and Employees in Tabriz University Persian

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه فرهنگ سازماني و رضايت شغلي اعضاي هيات علمي و كاركنان دانشگاه تبريز انجام شده است. روش اين تحقيق از نوع همبستگي مي‌باشد. 209 نفر از اعضاي هيات علمي و كاركنان دانشگاه تبريز در سال‌تحصيلي 87-86 به صورت تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده، پرسش‌نامه فرهنگ سازماني هافستد و شاخص توصيف شغلي بودند. داده‌هاي تحقيق پس از جمع‌آوري بر اساس سوال‌ها و فرضيه تحقيق با استفاده از روش همبستگي پيرسون، آزمون T براي گروه‌هاي مستقل و آزمون تحليل واريانس مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج به دست آمده، گوياي آن است كه فرهنگ سازماني غالب در دانشگاه تبريز از نوع عقلاني مي‌باشد و رضايت شغلي در بين سه نوع فرهنگ متفاوت است (p < 0/05). هم‌چنين نتايج تحليل واريانس نشان داد كه بين رضايت شغلي اعضاي هيات علمي با توجه به رتبه علمي آنها تفاوت معنادار وجود ندارد (p > 0/05). به‌علاوه نتايج آزمون T مبين اين بود كه بين رضايت شغلي اعضاي هيات علمي و كاركنان و نيز بين رضايت شغلي زنان و مردان تفاوت معنادار وجود دارد (p < 0/05). همين‌طور ضريب همبستگي پيرسون نيز مبين وجود رابطه معنادار بين فرهنگ سازماني و رضايت شغلي بود (p < 0/05)

The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational culture and job satisfaction among the professorates and employees in Tabriz university. The research sample consisted of 209 subjects who was chosen through the stratified random sampling. All participants completed the Hofsted Organizational Culture Questionnaire (HOCQ) and Job Descriptive Index (JDI). Results indicated that the kind of Organizational Culture in Tabriz university was rational culture, in addition the job satisfaction was different between three kind of organizational culture. The results of Analysis of variance (ANOVA) indicated that there was different between job satisfaction among the kinds of scientific ranks, but that was not significant. The results of T-Test showed which there was significant difference between the job satisfaction of professorates and employees. Related to gender, results showed that scores mean of male were meaningfully more than female. Results also illustrated that there was positive relationship between organizational culture and job satisfaction.