رابطه نوع تعارض، سبك مديريت تعارض و اثربخشي تيم هاي واليبال باشگاه هاي ليگ برتر كشور

The Relationship between Conflict Type, Conflict Management Approach and Team Effectiveness of Super League Volleyball Clubs

تعارض، بخشي از زندگي و كار گروهي است و اگر بدرستي مديريت نشود، در موفقيت و شكست تيم موثر خواهد بود. هدف از تحقيق حاضر، بررسي رابطه بين نوع تعارض (وظيفه، ارتباطي)، سبك مديريت تعارض (همكاري، رقابتي) و اثربخشي تيم هاي واليبال باشگاه هاي ليگ برتر كشور است. به اين منظور، كليه بازيكنان و مربيان 13 تيم شركت كننده در شانزدهمين دوره مسابقات واليبال ليگ برتر باشگاه هاي ايران در سال 1386 به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه هاي معتبر نوع تعارض جين، پرسشنامه مديريت تعارض تجسولد و همكاران و پرسشنامه اثربخشي تيمي وان در وگت و آلپر استفاده شد. براي تعيين روايي پرسشنامه از روش تعيين شاخص ميانگين واريانس استخراج شده (AVE) و براي تعيين پايابي آن از روش پايابي مركب (CR) استفاده شد. نتايج با استفاده از مدل معادلات ساختاري و روش حداقل مربعات جزيي نشان داد كه در تيم هاي واليبال ليگ برتر كشور بين تعارض وظيفه و ارتباطي رابطه مثبت و معني داري وجود دارد و هر دو نوع تعارض وظيفه و ارتباطي در اثربخشي تيمي تاثير منفي دارند. سبك مديريت تعارض همكاري بر روي اثربخشي تيمي از ديدگاه مربيان و بازيكنان معني دار بوده و اين سازه بر روي اثربخشي تيمي از ديدگاه مربيان و بازيكنان اثر مثبت و معني داري دارد. همچنين سبك رقابت بر روي اثربخشي از ديدگاه مربيان تاثيري منفي داشت و بر روي اثربخشي از ديدگاه بازيكنان تاثير معني داري به لحاظ آماري نشان نداد.

The purpose of this study was to investigate the relationship between conflict type (task, relation), conflict management approach (cooperative, competitive) and team effectiveness of Iranian super league volleyball clubs. The sample consisted of all players and coaches of 13 teams from 16th tournament of super league volleyball clubs in 2007 were selected. Jhen conflict type questionnaire, Tjosvold conflict management questionnaire and Van Der Vegt and Alper team effectiveness questionnaire were used to collect the data. To estimate the validity of the questionnaires, an average variance extracted method (AVE) and to estimate the reliability of the questionnaires, a composite reliability method (CR) was used. Findings indicated a positive significant relationship between task and relationship conflict in Iranian super league volleyball teams. Both conflicts had a negative effect on team effectiveness. Cooperative conflict management approach had a significant positive effect on team effectiveness from the viewpoints of coaches and players. Competitive conflict management approach had a negative effect on team effectiveness from the viewpoint of coaches and it had no significant effect on team effectiveness from the viewpoint of players.