سنجش سرمايه‌ي اجتماعي و ارتباط آن با نوآوري

سرمايه‌ي اجتماعي، به‌عنوان يك مفهوم، در دهه هاي اخير كاربرد چشم‌گيري داشته و به مثابه يك دارايي براي شركت ها تلقي مي شود كه با بهره گيري از آن بتوانند كارايي خود را افزايش دهند. از اين رو، اين تحقيق به سنجش ميزان سرمايه‌ي اجتماعي و ارتباط آن با نوآوري در واحد تندر ايران خودرو پرداخته است. در چارچوب نظري اين تحقيق از نظريه‌ي پاتنام استفاده شده كه شاخص هاي سرمايه‌ي اجتماعي را اعتماد، شبكه هاي اجتماعي و هنجارها معرفي مي كند. با توجه به ويژگي هاي كاري واحد تندر، نوآوري نيز با امكانات نرم‌افزاري و سخت‌افزاري براي اجراي ايده‏، اهميت دادن سازمان به ارايه ايده ها و نيز ميزان نوآور بودن سازمان از نگاه پاسخ‌گويان سنجيده شده است. روش استفاده شده در اين تحقيق پيمايش بوده و با استفاده از فرمول نمونه گيري كوكران با عنايت به جامعه‌ي آماري كه تعداد 2908 نفر هستند 293 نفر به‌عنوان جمعيت نمونه انتخاب شدند كه چيزي قريب به يك دهم جامعه‌ي آماري است. نتايج تحقيق حكايت از آن دارد كه ميزان سرمايه‌ي اجتماعي در واحد تندر ايران خودرو در حد متوسطي بوده و نتايج آزمون فرضيه نيز نشان مي دهد كه بين سابقه‌ي كار با سرمايه‌ي اجتماعي، اعتماد به مديران و اعتماد نهادي رابطه منفي و معناداري وجود دارد. هم‌چنين بين انواع گروه هاي استخدامي مختلف ميزان سرمايه‌ي اجتماعي متفاوت است. بين سرمايه‌ي اجتماعي با نوآوري و نوآور بودن سازمان رابطه‌ي مثبت و معناداري وجود دارد. بين عضويت شبكه اي و نوآوري و نيز اعتماد اجتماعي با نوآوري رابطه معناداري وجود داد.