ارزيابي نظام‌هاي اطلاعاتي كارآفرينانه در سازمان‌هاي دولتي ايران (مطالعه موردي: معاونت برنامه‌ريزي وزارت بازرگاني)

به‌منظور برخورداري از مزاياي كارآفريني در سازمان‌هاي دولتي ايران بايد بر روي عوامل موثر بر كارآفريني سازماني تمركز و سرمايه‌گذاري كرد. يكي از عوامل موثر بر موفقيت كارآفريني سازماني، نظام‌هاي اطلاعاتي كارآفرينانه است. در اكثر سازمان‌هاي دولتي ايران براي ايجاد چنين نظام‌هايي پروژه‌ي معماري فناوري اطلاعات سازمان پياده‌سازي مي‌شود. با توجه به هزينه‌بر و زمان‌بر بودن پروژه‌ي معماري سازماني و هم‌چنين نياز به پي‌گيري مستمر روند ايجاد نظام‌‌هاي اطلاعاتي كارآفرينانه در سازمان‌هاي دولتي، كنترل و ارزيابي پروژه‌ي معماري سازماني ضروري به نظر مي‌رسد. در اين مقاله به‌منظور ارزيابي ايجاد نظام‌هاي اطلاعاتي كارآفرينانه به‌عنوان يكي از عوامل ساختاري موثر بر ارتقاي سطح كارآفريني سازماني از چارچوب ارزيابي بلوغ معماري سازماني استفاده شده است. با پياده‌سازي اين چارچوب در معاونت برنامه‌ريزي وزارت بازرگاني، بلوغ معماري فناوري اطلاعات فعلي اين مركز و هم‌چنين نقاط ضعف و قوت نظام‌هاي اطلاعاتي آن معين شد. سپس با استفاده از نتايج اين ارزيابي اولويت‌هاي تمركز و سرمايه‌گذاري حوزه‌ي فناوري اطلاعات اين مركز براي ايجاد و بهبود نظام‌‌هاي اطلاعاتي كارآفرينانه استخراج شدند.