ارايه يك چهارچوب كمّي تعديل شده جهت ارزيابي هوش سازماني

Presenting a modified quantitative framework to measure organizational intelligence

در اين نوشتار، پس از مرور ادبيات موضوع بر مبناي پژوهش هاي سابق، يك چهارچوب كمّي براي ارزيابي هوش سازماني تبيين گشته است. اين چهارچوب حاوي نوعي ابتكار در موزون‌سازي مدل مفهومي است كه با وجود كاربردهاي متنوعِ اين شيوه در تصميم سازي، پيش از اين در عرصه روان‌شناسي و رفتار سازماني بي سابقه بوده است. براي اين منظور از نظرات 15 خبره از دانشگاه و ادارات دولتي استفاده شده است و در انتها، علاوه بر ارايه چهارچوب مذكور، برخي استنباطات و پيشنهادات جانبي نيز مطرح گرديده است

In this paper after reviewing the literature of the research based on previous researches, a quantitative framework has been explained to measure organizational intelligence. This framework contains types of innovation in harmonizing conceptual model which in spite of various uses of this method in decision making, has been unprecedented in the fields of psychology and organizational behavior. For this purpose, opinions of 15 experts of university and public offices have been used and at the end, in addition to presenting mentioned framework, some parallel deductions and suggestions have been considered