عنوان مقاله :
اثرات خودشيفتگي مديران بر آشفتگي سازمانها
عنوان فرعي :
Effects of manager’s narcissism on organizational disturbance
پديد آورندگان :
قلي پور، آرين نويسنده دانشيار گروه مديريت دولتي دانشگاه تهران Gholipor, Aryan , خنيفر، حسين نويسنده دانشيار دانشكده مديريت پرديس قم دانشگاه تهران Khanifar, Hossein , فاخري كوزه كنان، سميرا نويسنده دانشجوي دكتري مديريت پرديس قم دانشگاه تهران Fakheri Koozeh kanan, Samira
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه سال 1387 شماره 18
رتبه نشريه :
فاقد درجه علمي
كليدواژه :
خودشيفتگي , بدگماني , برتري جويي , انكار , سازمان
چكيده فارسي :
تصميمات مديران سازمان و تفكرات آن‌ها نقشي سرنوشت‌ساز در پيش‌برد اهداف سازماني دارد. لذا شناسايي ويژگي‌هاي شخصيتي مديران به ويژه خودشيفتگي كه تصميمات آن‌ها را متاثر مي‌سازد و مي‌تواند دليل عدم شايستگي و بي‌كفايتي‌هاي مديريتي در سطوح مختلف مديريت و رهبري سازمان باشد، حايز اهميت مي‌باشد. در دهه‌هاي اخير مباحث مربوط به خودشيفتگي مديران در ادبيات مديريت ظهور كرده و تاثيرات آن بر سبك مديريتي مورد بحث قرار گرفته و افق‌هاي جديدي را پيش روي محققان قرار داده است. در اين مقاله تلاش مي‌شود تا اثرات خودشيفتگي مديران در سازمانها و پيامدهاي حاصل از آن تبيين شود
چكيده لاتين :
Manager’s decisions determine the rise and falls of organizations. As a matter of fact, manager’s characteristics have been affected the nature of decisions and above all narcissism is very important to analyze. In recent decades, management scholars have investigated the narcissitic leaders and their impacts on organizations. In this article we are going to explain the effects of narcissism and its concequnces
عنوان نشريه :
مديريت فرهنگ سازماني
عنوان نشريه :
مديريت فرهنگ سازماني
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه با شماره پیاپی 18 سال 1387
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
