بررسي كارآفريني درون سازماني در سازمان‌هاي دولتيمطالعه ي موردي در استان خوزستان

هدف اين پژوهش بررسي كارآفريني درون سازماني در شرايط موجود و همچنين بررسي ديدگاه مديران مياني در اين زمينه، در سازمان جهاد كشاورزي استان خوزستان‌ است. اين مطالعه از نوع پيمايشي بوده و براي جمع‌آوري داده‌ها از ابزار پرسشنامه كه پايايي آن از طريق ضريب آلفاي كرونباخ(89/0) تاييد شده، استفاده شده است. جامعه‌ي مورد مطالعه دربرگيرنده 114 نفر از مديران مياني بوده‌ است. تحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSSتحت ويندوز انجام گرفته و از آمار تحليلي نظير ضريب همبستگي، مقايسه‌ي ميانگين، تحليل تشخيصي و ضريب رگرسيون چند‌گانه بهره گرفته شده است. نتايج ضريب همبستگي نشان داد كه بين تمام متغير‌هاي سازماني مورد مطالعه (نظام كنترل، تصميم‌گيري، ارتباطات، خطر‌پذيري، تغيير، نوآوري، آموزش و تحقيق، تشكيل گروه، اهداف و پاداش سازماني) هم در شرايط موجود و هم در ارتباط با ديد‌گاه مديران همبستگي مثبت و معنا‌داري وجود دارد. نتايج ضريب همبستگي همچنين بيان كننده‌ي همبستگي منفي بين ميزان كارآفريني درون سازماني با سن و سابقه‌ي‌ مديريتي است. نتايج آزمون علامت نشان داد كه در وضعيت موجود سازمان در ارتباط با كارآفريني متغير‌هاي سازماني مورد مطالعه غير‌كارآفرينانه عمل مي‌كند، ديدگاه مديران مياني نيز در اغلب موارد غيركارآفرينانه يا تا حدودي كارآفرينانه عمل مي‌كند. آزمون آناليز واريانس مشخص نمود كه در شرايط موجود سازمان (كنترل، آموزش و تحقيق، مديريت تغيير، اهداف و تصميم‌گيري سازماني) بيشترين تاثير را بر كارآفريني درون‌سازماني خواهند داشت و نتايج آزمون تحليل تشخيصي نيز مشخص كرد كه در تشخيص مديران كارآفرين از مديران غير كارآفرين متغير‌هاي نوآوري، پاداش، كنترل، تصميم‌گيري و آموزش و تحقيق سازماني بيشترين نقش را دارند.