مديريت دانش در شركت‌هاي كوچك و كارآفرين: بررسي عوامل سازماني اثرگذار در ايجاد و انتقال دانش در صنعت انفورماتيك ايران

اين مقاله از ميان ابعاد مديريت دانش، دو بعد ايجاد دانش و انتقال دانش را به‌عنوان متغيرهاي وابسته در نظر گرفته و تلاش دارد عوامل اثرگذار در اجراي موفق اين دو بعد مديريت دانش در شركت‌هاي كوچك انفورماتيك را شناسايي كند. جامعه‌ي آماري اين تحقيق 48 شركت از شركت‌هاي عضو انجمن انفورماتيك ايران بوده و نمونه‌ي آماري تحقيق شامل 27 شركت است. از اين‌رو با طرح 17 فرضيه و استفاده از ابزار پرسش‌نامه و اجراي آزمون هم‌بستگي، رابطه‌ي ميان هر يك از متغيرهاي سازماني را با اين دو بعد اندازه‌گيري كرده است. متغيرهاي 8گانه عبارتند از فرهنگ اشتراك دانش، فردگرايي، مستندسازي دانش، شبكه‌ي ارتباط‌هاي سازماني، ابزارهاي فناوري اطلاعات، دانش كاركنان از فناوري اطلاعات، نظام جبران خدمت‌هاي گروهي و نظام آموزش سازمان. نتايج تاييد كرد كه فردگرايي اثرگذاري منفي روي انتقال دانش دارد. اثرگذاري مثبت دانش كاركنان از فناوري اطلاعات بر بُعد انتقال دانش و رابطه‌ي مثبت جريان ارتباط‌هاي غيرمتمركز سازماني بر هيچ‌يك از دو بعد تاييد نشد.