سنجش ميزان احساس استرس كاركنان پليس راهور تهران بزرگ و عوامل موثر بر آن در سال1387

اين مقاله پژوهشي به منظور بررسي ميزان استرس كاركنان پليس راهور و همچنين شناخت نحوه ارتباط ميان احساس استرس كاركنان با عوامل فردي و سازماني رضايت شغلي و عوامل خارج از سازمان رضايت شغلي )عوامل محيط خارجي( صورت گرفته است. در اين پژوهش از دو نوع پرسشنامه محقق ساخته و پرسشنامه استرس پليس ايران ) IPSS ( استفاده شده است. محقق به كمك اين دو پرسشنامه و به روش نمون هگيري خوش هاي تصادفي با حجم نمونه 200 نفر اطلاعات خود را به روش پرسشنام هاي ب هدست آورده است. جامعه آماري اين تحقيق ، تمامي كاركنان كادر اعم از درج هدار، افسر جز ، افسر ارشد، كارمند در ستاد و مناطق راهنمايي و رانندگي تهران بزرگ در سال 1387 است كه براساس آمار، حدود 2000 نفر را شامل م يشود. در تجزيه و تحليل توصيفي از شاخص هاي گرايش مركزي )ميانگين، مد و...( و پراكندگي )انحراف معيار و واريانس( استفاده شد و تمامي داد ههاي آماري با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. در سطح آمار استنباطي با استفاده از آزمون ضريب همبستگي اسپيرمن، فرضيه ها مورد تحليل قرار گرفته و از طريق تحليل رگرسيون به تب يين فرضي ههاي تحقيق پرداخته شده است. نتيجه حاصل از اين پژوهش، حاكي از وجود تفاوت معناداري بين سهم عوامل مختلف در استرس كاركنان راهور و همچنين ب هوجود ارتباط منطقي بين ميزان احساس استرس كاركنان با عوامل فردي، سازماني و محيط خارجي اشاره دارد.