شناسايي و اولويتبندي عوامل مديريت منابع انساني موثر بر ارتقا كارآيي كاركنان

موفقيت هر سازماني در گروي معطوف كردن كانون توجه آن سازمان بر استعدادهاي منحصر به فرد كاركنان آن و تبديل صحيح اين استعدادها به عملكردي پايدار نهفته است. تاثير عوامل مديريت منابع انساني بر كارآيي كاركنان از اهميت فزآينده اي برخوردار است، با شناسايي اين عوامل و بهبود و تقويت آنها مي توان شاهد رشد و پيشرفت روز افزون سازمانها بود. تلاش در جهت ارتقا كارآيي كاركنان، امكان كشف استعداد هاي نهفته در آنان را ايجاد كرده و آنان را براي اداره بهتر امور آماده مي سازد. مقاله حاضر برآن است تا عوامل مديريت منابع انساني موثر برارتقا كارآيي كاركنان در ستاد پليس راهنمايي و رانندگي را بررسي نمايد. در اين مقاله در قدم اوّل سه فرضيه اساسي مطرح و پس از آشنايي كامل با ماهيت مساله در مرحله نخست با انجام مصاحبه با خبرگان و مديران سه عامل مديريت منابع انساني (ارزيابي عملكردمناسب كاركنان، مشاركت دادن كاركنان درتصميم گيري ها و اجرا دوره هاي كارآموزي) انتخاب و سپس بوسيله پرسشنامه تاثير اين عوامل بركارآيي كاركنان سنجيده خواهد شد. در پايان با تعيين اولويت بندي عوامل موصوف بصورت درون گروهي و كلي، اهميت هريك از عوامل مشخص خواهد گرديد. طي اين اولويت بندي عامل « مشاركت دادن كاركنان در تصميم گيريها» در اولويت نخست و « اجراي دوره هاي كارآموزي و ارزيابي عملكرد كاركنان» در اولويت هاي بعدي قرار گرفته است.