تاثير شخصيت كارآفرينانه بر موفقيت كارآفرينانه در كسب‌وكارهاي كوچك و متوسط

اين تحقيق رابطه‌ي ميان ويژگي‌هاي شخصيتي كارآفرينان شامل: خلاقيت، توفيق‌طلبي، مركز كنترل دروني، خطر پذيري و تحمل ابهام با موفقيت كارآفرينانه را بررسي مي‌كند. افزون بر اين تاثير آموزش‌هاي تخصصي بر موفقيت كارآفرينانه را متغيير تعديل‌گر تبيين مي‌كند. هم‌چنين تفاوت‌هاي زنان و مردان درباره‌ي صفت‌هاي كارآفرينانه را آزمون مي‌كند. بدين منظور براي سنجش صفت‌هاي شخصيتي از پرسش‌نامه‌ي كردناييچ و براي موفقيت كارآفرينانه از پرسش‌نامه‌ي محقق‌ساخته استفاده شد و 236 پرسش‌نامه در ميان كارآفرينان صنايع فلزي شهرك‌هاي صنعتي خراسان رضوي توزيع شد. سپس داده‌هاي 190 مورد برگشتي با SPSS16‌ تحليل شد. بررسي‌ها نشان داد ميان كارآفرينان موفق و كم توفيق درباره‌ي پنج ويژگي شخصيتي تفاوت معناداري وجود دارد. در واقع اين صفت‌ها تبيين‌كننده‌ي موفقيت كارآفرينانه است. هم‌چنين مردان و زنان موفق در صفت خلاقيت با يك‌ديگر تفاوت دارند و در چهار ويژگي ديگر مشابه هستند. هم‌چنين بررسي متغير تعديل‌گر دوره‌هاي تخصصي كه به دو گروه فني و مديريتي تقسيم شد، نشان داد اين متغير تاثيري بر رابطه ميان صفت‌هاي شخصيتي و موفقيت كارآفرينانه ندارد. هرچند درباره‌ي تاثير اين متغير در پيشينه‌ي تحقيق نتايج مختلفي مشاهده مي‌شود اما با توجه به تاييد پنج صفت اصلي شخصيت، بررسي تاثير صفت‌هاي استقلال‌طلبي، اعتماد به نفس، نياز به قدرت و عكس‌العمل مثبت به مشكلات، در ساير پژوهش‌ها از پيشنهادهاي اين تحقيق است.