بررسي الگوي رگرسيوني نگرش هاي شغلي و جو سازماني دانشكده هاي تربيت بدني كشور

A Survey of Regression Model of Job Attitudes Using Organizational Climate in Physical Education Faculties

هدف از اين پژوهش، بررسي الگوي رگرسيوني نگرش هاي شغلي از روي جو سازماني دانشكده هاي تربيت بدني كشور است. اين پژوهش از نوع پيمايشي و همبستگي است. جامعه تحقيق شامل تمام افراد شاغل در اين دانشكده ها است. نمونه آماري شامل تمام مسيولان، رييس دانشكده، معاون آموزشي و دانشجويي، اداري مالي، پژوهشي، مديران گروه و سرپرستان اداره هاي مختلف دانشكده ها و حوزه كارمندي از هر اداره به نسبت جمعيت شاغل در آن نمونه ها به صورت تصادفي و در حوزه هيات علمي از هر دانشكده 12 نفر به صورت تصادفي در اين تحقيق شركت داده شدند. در مجموع 231 نفر به 5 پرسشنامه اطلاعات فردي، رضايت شغلي، تعهد سازماني و دلبستگي شغلي و جو سازماني پاسخ دادند . براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي و آمار استنباطي (ضريب همبستگي، آناليز رگرسيون خطي) و براي برآورد پايايي پرسشنامه ها از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد. نتايج آزمون هاي همبستگي روابط معني داري را بين متغيرهاي رضايت شغلي و جو سازماني (57/0= r ، 001/0 P < ) ، تعهد سازماني و جو سازماني (64/0= r ، 001/0 P < ) و دلبستگي شغلي و جو سازماني (64/0= r ، 001/0 P < ) در جامعه مورد بررسي نشان داد. آزمون رگرسيون چند متغيره، همبستگي معني داري را بين متغيرهاي نگرش شغلي و جو سازماني نمونه مورد بررسي نشان داد كه بر اساس آن مدل رگرسيوني براي پيش بيني جو سازماني از روي ميزان دلبستگي شغلي، تعهد سازماني و رضايت شغلي ارايه شد. اين معادله نشان مي دهد دلبستگي شغلي و تعهد سازماني با ضريبي برابر، قدرت پيش بيني جو سازماني را دارند. اما در اين ميان رضايت شغلي افراد شاغل در دانشكده هاي تربيت بدني و علوم ورزشي كشور نيز نقش بسيار تعيين كننده اي در پيش بيني جو سازماني دارد.

The purpose of this study was to survey a regression model of job attitudes using organizational climate in physical education faculties in Iran. This study was a correlational survey. The statistical population consisted of all employees of physical education faculties in Iran. The statistical sample consisted of three areas of management, staff and faculty members. Totally, 231 subjects responded to 5 questionnaires: demographic questionnaire, job satisfaction, organizational commitment, job involvement and organizational climate. Cronbachʹs alpha was used to estimate the reliability of the questionnaires. Descriptive statistics (mean, standard deviation …) and inferential statistics (correlation coefficient, linear regression analysis) were used to analyzed the data. Results of correlation tests showed a significant relationship between job satisfaction and organizational climate (r=0.75, P < 0.001), organizational commitment and organizational climate (r=0.64, P < 0.001) and organizational climate and job attachment (r=0.64, P < 0.001). Multivariable regression test showed a significant correlation between job attitude and organizational climate. Accordingly, a regression model was presented to predict organizational climate based on job attachment, organizational commitment and job satisfaction. This model showed that job attachment and organizational commitment could similarly predict organizational climate. However, job satisfaction played a determining role in predicting the organizational climate in employees of physical education and sport sciences faculties.