بررسي تاثير سرمايه‌ي انساني و اجتماعي بر موفقيت شغلي مديران از منظر ادراك از حمايت سازماني (مطالعه‌ي موردي: بانك ملت)

HUMAN CAPITAL MANAGEMENT; AN EFFECTIVE APPROACH TO CAREER SUCCESS (AN EMPIRICAL STUDY IN BANK MELLAT)

با ورود سازمان‌ها به اقتصاد دانش‌محور، نقش سرمايه‌هاي انساني و اجتماعي در دو بعد فردي و سازماني از اهميت ويژه‌يي برخوردار ‌شده است، به‌طوري كه بسياري از سازمان‌ها از آن به‌عنوان نيروي محركه‌ي مهم و تاثيرگذار در ايجاد مزيت رقابتي پايدار ياد مي‌كنند. از اين‌رو مديريت و بهره‌گيري صحيح از آن مي‌تواند پيامدهاي مطلوبي در سطوح فردي و سازماني به‌همراه داشته باشد. از آنجا كه تاكنون اكثر تحقيقات بر پيامدهاي سطح سازماني مديريت سرمايه‌ي انساني و اجتماعي متمركز شده‌اند، در نوشتار حاضر تاثيرگذاري مديريت سرمايه‌ي انساني و اجتماعي با لحاظ‌كردن نقش تعديل‌كنندگيِ ادراك از حمايت سازماني بر موفقيت شغلي مديران عملياتي در بانك ملت مورد بررسي قرار گرفته است. روش تحقيق مورد استفاده پيمايشي ـ همبستگي و به‌طور مشخص مبتني بر مدل تحليل رگرسيون سلسله‌مراتبي است. نتايج تحقيق حاضر نشان داد كه متغيرهاي موصوف طبق مدل ارايه‌شده بر موفقيت شغلي مديران تاثير مي‌گذارند.

This paper investigates identifying the effect of human capital on manager career success. This study was guided to measure the mentioned variables through a survey and a correlation research method. For this reason, a sample of 219 first-line managers of the Mellat Bank was examined. The research is based on structural equation modeling. The findings of this research indicated the effect of three dimensions of human capital (intellectual, social and emotional) on manager career success. The authors interpreted the findings from the viewpoint of improving manager career success through increasing the competency level of human capital.