امنيت شغلي كارگران و جايگاه آن در حقوق ايران

Laborer’s Job Security and its Place in Iranian Law

كار به عنوان شغل افراد و وسيله درآمد آنان به شمار مي رود و آن در رابطه ميان دولت و مستخدمين و همچنين ميان كارگران و كارفرمايان بخش خصوصي معنا پيدا مي كند. اما عده اي با دارا بودن ابزار توليد و سرمايه از تفوق مادي برخوردار بوده و مي توانند شرايط خود را به ديگران تحميل كنند و از تعهدات خويش به آساني شانه خالي كنند. در مقابل گروهي عظيم كه بقاي خود و ساير افراد وابسته به آنان، متكي به نيروي كارشان مي باشد، در وضع نامساعد قرار گرفته و نمي توانند در سطح برابر با گروه اول قرار گيرند، لذا در معرض تضييع حقوق و استثمار قرار مي گيرند. همچنين با صنعتي شدن جوامع، انسان امروزي در معرض فشارهاي ناشي از كار، ترس از حوادث، عدم امنيت شغلي و... قرار گرفته است. لذا بايد تدابيري پيش بيني شود كه امنيت شغلي و فكري افراد ذينفع تامين گردد تا نسبت به از دست دادن موقعيت شغلي خود هراسي نداشته باشند. انجام اين مهم بر عهده قوانين هر كشور است،كه در كشور ما نيز، قانون اساسي، قانون كار و قانون تامين اجتماعي و آيين نامه هاي مربوط، براي جلوگيري از به خطر افتادن اشتغال كارگران و حمايت از آنها و ايجاد اطمينان در برابر خطر از دست دادن شغل، مقرراتي را وضع نموده اند.

Labor is assumed to be as people´s job and the way to obtain income. It is meant employeeʹs relationship with government and also among labors with employers of private sector. But, a number of people has a financial supremacy and can impose their own terms on the others and weasel from own warranties easily. On the contrary, a large group that is depended on their own survival and the other belonged persons to their job power has been in bad situation and they canʹt be in equal position with the first group. So, they are endangered wastage of own rights and exploitation. Also, with industrialization communities, a modern Man is endangered into pressures due to labor, horror of events and lack of job security. So, the portage tact must be forecasted for patronage of him and the security of his relief from any threat of losing job. This matter is undertaken on the law of each state. The provisions are enacted to prevent the endangering of the labors employment and their patronage and the creation security versus the danger to loss of job in the constitutional law, labor law, social security law and relevant regulations in our country.