بررسي ارتباط فضاي اخلاقي محيط كار پرستاران با رضايت شغلي آنان در بخش‌هاي منتخب مراكز آموزشي ـ درماني دانشگاه علوم پزشكي تهران در سال 1388 (هـ.ش)

The relationship between the work moral climate with Iranian nursesʹʹ job satisfaction

فضاي اخلاقي جزو مهمي از فضا يا فرهنگ سازماني است كه هم كاركنان سازمان و هم بازده كاري آنان را تحت تاثير قرار مي‌دهد. هدف از مطالعه حاضر تعيين ارتباط فضاي اخلاقي محيط كار پرستاران با رضايت شغلي آنان است. مطالعه حاضر مقطعي از نوع همبستگي است كه در آن 210 نفر از پرستاران شاغل در بخش‌هاي منتخب مراكز آموزشي ـ درماني دانشگاه علوم پزشكي تهران در سال 1388 هـ.ش. انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوري داده‌ها شامل پرسش‌نامه مشخصات دموگرافيك، پرسش‌نامه فضاي اخلاقي اولسون و رضايت شغلي مينه‌سوتا بود. يافته‌هاي اين مطالعه حاكي از وجود ارتباط معني‌داري بين فضاي اخلاقي با رضايت شغلي پرستاران بود (39/0 r=،001/0P?). از بين متغيرهاي دموگرافيك، شيفت كاري (02/0 p=)، سطح درآمد (00/0 p=) و نوع تقسيم كار در پرستاران (02/0 p=) ارتباط معني‌داري با رضايت شغلي داشته است. مسوولان امر بايد به اهميت عوامل موثر در ايجاد انگيزش شغلي پرستاران از جمله فضاي اخلاقي محيط كار توجه بيشتري نمايند.

Abstract The moral climate is an essential component of work space. That affects both the organizationʹs staff and work output this study aimed to provide an understanding of the relationship between the moral climates with job satisfaction among the nurses. This is a cross sectional and co relational study in which 210 nurses working in selected wards of educational centers of Tehran University of Medical Sciences in 2010 were selected. The data collection tools included a questionnaire for the demographic data, Olson moral climate questionnaire and Minnesota job satisfaction questionnaire. Our findings suggest a significant relationship between the moral climate and job satisfaction of nurses (r = 0.39, P ? 0.001); the better the moral climate in the nurses point of view, the higher their job satisfaction. Among the demographic variables, working shift (p = 0.02), income level (p = 0.00) and type of duties allocation among the nurses (p = 0.02) had a significant relationship with job satisfaction. The authorities should pay more attention to the importance of the factors influencing job motivation among the nurses. Key words Moral climate; Nurses; Job satisfaction.