پيش‌بيني درگيري شغلي براساس ويژگي‌هاي شخصيتي در كاركنان بانك‌هاي خصوصي و دولتي شهر تهران

Predicting Job Involvement of Banks Employees Based on Personality Characteristics

هدف اصلي اين پژوهش پيش‌بيني سطح درگيري شغلي كاركنان بانك‌هاي دولتي و خصوصي شهر تهران براساس ويژگي‌هاي شخصيتي بود. جامعه آماري شامل همه كارمندان بانك‌هاي خصوصي و دولتي شهر تهران بود. نمونه‌هاي مورد مطالعه (200N=) با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي چند مرحله‌اي انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گيري شامل پرسشنامه درگيري شغلي كانونگو و پرسشنامه پنج‌عاملي NEO-FFI بود. تحليل رگرسيون گام به گام با SPSS نشان داد كه به‌طور كلي ويژگي‌هاي شخصيتي مي‌توانند درگيري شغلي را پيش‌بيني كنند (01/0P < ). ساير تحليل‌ها نشان داد كه بين سطح درگيري شغلي كاركنان بانك‌هاي خصوصي و دولتي تفاوت معناداري وجود ندارد.

The main objective of this research was to predict job involvement of banks employeesʹ (public and private banks) in Tehran based on personality characteristics. Statistical population included all of personnel at Tehran’s private and government banks. The sample group (N=200) were chosen via multistage random sampling method. The research instruments included Kanungo Job Involvement Questionnaire and Five Factors Inventory- NEO-FFI. The stepwise regression analysis with SPSS indicated that generally, the personality characteristics can predict job involvement (P < 0.01). More results indicated that there is no significant difference between the job involvement level of the employees in the public and private banks.