بررسي ميزان كارايي كاركنان كلانتري بانوان مشهد (از منظر كاركنان فرماندهي انتظامي شهرستان مشهد 1388-1387)

Considering the efficiency of police staff in woman police station in Mashhad (from view of mashhad city police department’s personnel 1387-1388)

چكيده: مسيله و هدف: انجام هدف‌هاي سازمان با حداقل هزينه و عواقب نامطلوب را كارايي مي‌نامند. كارايي در سازمان‌ها به‌ويژه در سازمان‌هاي نظامي و انتظامي كه ويژگي اصلي آنها نظم و انضباط مي‌باشد يكي از شاخص‌هاي اساسي ارزيابي موفقيت يك سازمان با بخش‌هاي آن محسوب مي‌شود و اگر به هر دليلي ارزيابي از عملكرد يك سازمان يا بخشي از آن كارايي نشان ندهد، مسايل و مشكلات بسياري را براي سازمان به بار خواهد آورد. هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي ميزان كارايي كاركنان كلانتري بانوان مشهد از منظر كاركنان سطوح مختلف فرماندهي انتظامي شهرستان مشهد مي‌باشد. روش: روش تحقيق حاضر از نوع اكتشافي و زمينه‌اي – موردي مي‌باشد و جامعه آماري تحقيق شامل 200 نفر از مديران و فرماندهان ستاد فرماندهي انتظامي خراسان رضوي، فرماندهان و كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي ثامن و روساي دواير كلانتري بانوان مشهد مي‌باشد كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي تعداد 112 نفر از آنان انتخاب و مورد بررسي قرار گرفتند. ابزار بخش پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته است. يافته‌ها: براساس يافته‌هاي پژوهش، ميزان كارايي كاركنان كلانتري بانوان مشهد از حيث شاخص‌هاي سرعت عمل، دقت عمل، صحت عمل، انگيزه و مسيوليت‌پذيري در شرايط مناسبي قرار دارد. نتايج: وجود عواملي چون سرعت عمل، دقت عمل، صحت عملكرد، انگيزه و مسيوليت‌پذيري به هنگام انجام وظايف شغلي محوله به كاركنان كلانتري بانوان مشهد حاكي از اين است كه اين كاركنان از منظر كاركنان فرماندهي انتظامي شهرستان مشهد از كارايي لازم در انجام وظايف محوله برخوردارند. كليد واژه‌ها: كارايي (efficiency)، دقت (Accuracy)، سرعت عمل (Speed)، مسيوليت‌پذيري (Responsibility)، صحت عمل (Authenticity)، انگيزه (Motivation)، كلانتري بانوان (women police department)