بررسي رضايت شغلي در پرستاران شاغل در بيمارستانهاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي بيرجند

Job satisfaction in nurses working at governmental hospitals affiliated to Birjand University of Medical Sciences

زمينه و هدف: رضايت شغلي شاخص مهمي در بروز فرسودگي شغلي و يكي از عوامل مهم موثر بر كيفيت زندگي پرستاران به شمار مي‌آيد و نارضايتي شغلي عامل اساسي در ترك شغل مي‌باشد. پژوهش حاضر به منظور تعيين ميزان رضايت شغلي در پرستاران شاغل در بيمارستانهاي دولتي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي بيرجند و عوامل موثر برآن انجام شد. روش تحقيق: در اين مطالعه توصيفي- تحليلي از نوع مقطعي، 140 نفر از پرستاران شاغل از طريق نمونه‌گيري سيستماتيك انتخاب و مورد بررسي قرار گرفتند. ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسشنامه شاخص رضايت شغلي (IWS) و نيز پرسشنامه اطلاعات فردي بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار (5/11) SPSS و آزمونهاي آماري آناليز واريانس درون گروهي‌، Chi- Square‌ و t در سطح معني‌داري 05/0P? مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته‌ها: بيشترين ميزان رضايت در حيطه مربوط به شان حرفه‌اي و كمترين ميزان رضايت در رابطه با خرده مقياس ميزان درآمد و مقتضيات شغلي و مهمترين عامل موثر بر رضايت شغلي از ديدگاه افراد مورد مطالعه، شان حرفه‌اي و بعد تعامل بود. به طوركلي 1/88% افراد مورد مطالعه نسبتاً ناراضي بودند و ارتباطي ميان مشخصات فردي و ميزان رضايت كلي مشاهده نشد. نتيجه‌گيري: يافته‌هاي پژوهش نشان دهنده آن است كه گرچه رضايت مطلوب پرستاران در رابطه با ابعاد شان حرفه‌اي و تعامل، سبب باقي ماندن آنها در شغلشان خواهد شد، اما اين مساله از لزوم توجه مديران به مباحث مربوط به ميزان درآمد و مزايا و مقتضيات شغلي پرستاران نمي‌كاهد . واژه‌هاي كليدي: رضايت شغلي؛ پرستاران؛ پرسشنامه IWS

Background and Aim: Job satisfaction is a key issue in nursing management. Dissatisfaction is the most essential factor in absence among nurses. The purposes of this study were to determine the level of job satisfaction and factors influencing on it in nurses working at governmental hospitals affiliated to Birjand University of medical science. Materials and Methods: In this descriptive- analytical study IWS and a researcher-made questionnaire were used to collect data related to demographic characteristics and job satisfaction. Data was analyzed by SPSS (11.5). Results: The findings showed that the most important factors that influence job satisfaction are interaction and professional status. The respondents in professional status were most satisfied and in payment subscale were least satisfied. In overall satisfaction 88.1% of respondents were moderately unsatisfied. A significant relationship wasnʹt observed between demographic characteristics and overall satisfaction. Conclusion: These findings show although interaction and professional dignity are important, these findings emphasize on development of issues related to payment and task requirements. Key Words: Nurses; Job satisfaction; IWS