بررسي تعداد و تركيب كادر پرستاري مراكز درماني دانشگاه علوم پزشكي بيرجند و مقايسه با استانداردهاي وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي (1385)

Comparing size and combination nursing staff in Birjand with the compiled standards of the Ministry of Health; treatment and medical education of Iran (2006)

زمينه و هدف: بيمارستان موسسه‌اي است كه وظيفه اصلي آن مهيا ساختن خدمات تشخيصي و درماني جهت وضعيتهاي مختلف پزشكي اعم از جراحي و غير جراحي مي‌باشد. نيروي انساني اساسي‌ترين نيروي تشكيل‌دهنده سازمانهاي بهداشتي، درماني است و پرستاران بزرگترين گروه حرفه‌اي در سيستم مراقبتهاي بهداشتي مي‌باشند و از آنجا كه بيشتر مراقبت مستقيم بيماران توسط آنان انجام مي‌شود، نقش مهمّي در حفظ و ارتقاي سلامت جامعه ايفا مي‌نمايند. تحقق اهداف حياتي بيمارستانها هنگامي فراهم مي‌گردد كه تعداد پرسنل لازم و واجد صلاحيت در زمان و مكان مناسب تامين گردد. اين تحقيق به منظور بررسي تعداد و تركيب پرسنل مراكز درماني وابسته به دانشگاه علوم پزشكي بيرجند و مقايسه آن با استانداردهاي مصوب وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي انجام شد. روش تحقيق: در اين پژوهش توصيفي مقايسه‌اي، تعداد و تركيب كادر پرستاري مراكز درماني وابسته به دانشگاه علوم پزشكي بيرجند مورد بررسي قرار گرفت و ابزار گردآوري داده ها فرم بازنگري (چك ليست) تدوين شده بر اساس جدول برآورد نيروي انساني بر پايه نگرش سيستمي مصوب وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشكي بود و سپس وضعيت پرسنلي موجود با وضعيت استاندارد مقايسه گرديد. يافته‌ها: كمبود نيروي پرستاري نسبت به تعداد تختهاي فعال موجود كه از تعداد استاندارد نسبت به جمعيت كمتر مي‌باشد، در بيمارستان امام رضا (ع) 67/49%، بيمارستان ولي عصر (عج) 6/29% و در مركز درماني قاين 3/47% بود. در شهرهاي نهبندان، سربيشه و سرايان مركز درماني به صورت يك درمانگاه شبانه‌روزي است كه داراي تعدادي تخت در اورژانس و درمانگاه است كه با توجه به تعداد تخت فعال در نهبندان 8/55%، سربيشه 57% و سرايان 6/70% كمبود نيروي پرستاري مشاهده مي‌شود؛ همچنين حداكثر ميزان كمبود نيروي پرستاري در مراكز درماني مربوط به پرستاران حرفه‌اي است. نتيجه‌گيري: از آنجا كه مهمترين عامل ارتقاي كيفيت عملكرد در سازمان تامين نيروي انساني به حدّ كافي است، به استاندارد رساندن تعداد و تركيب كادر پرستاري مراكز درماني مي‌تواند گامي موثر در رضايت بيماران، مددجويان و پرسنل پرستاري باشد. واژه‌هاي كليدي: بيمارستان؛ تامين نيروي انساني؛ استاندارد؛ پرستاري

Background and Aim: Hospital is an institute whose main strategy is providing diagnostic and treatment services for different medical situations, surgical or non- surgical. Staff is the most essential work force constituting health and treatment organizations and nurses, the largest professional group in a health care system, provide the largest part of direct care for patients, so they play a very important role in maintaining and improving the health of the society. Critical goals of hospitals will not be achieved unless the required numbers of qualified nurses are provided in proper time and place. The present study was conducted to survey the size and combination of nursing staff in affiliated treatment centers to Birjand Medical University and comparing with the complied standards of the ministry. We hope that the present study be able to take a step towards planning and reaching those standards and eventually improving quality of care. Materials and Methods: In this descriptive- comparative study the size and combination of nursing staff in affiliated treatment centers to Birjand Medical University in 2006 were investigated. Data was collected by the cheek list staffing estimation table based on the systemic approach of the ministry. Then, the present personnel situation was compared with that of the standard one. Results: The results shortage rate (or ratio) of nursing staff to available active beds, which themselves are less than the standard number per population, is in Imam Reza (AS) hospital 49.67%, in Vali-Asr (AS) hospital 29.6% and in Qaen hospital 47.3%. In Nehbandan, Sarbisheh and Sarayan, there are treatment centers, which are working as day- and- night (24 hours) clinics and have a number of beds in the emergency room and in the clinic. Regarding to the active beds nursing shortage in Nehbandan, Sarbisheh and Sarayan, was 55.8%, 57% and 70.6% respectively. Also, the results show that the maximum shortage of staff is in professional nurses. Conclusion: Since the most important factor in improving quality of care is providing sufficient number of staff, so standardizing size and combination of nursing staff can take an effective step towards the satisfaction of patients, clients and nursing personnel. Key Words: Hospital; Staffing; Nursing