بررسي ميزان رضايت مندي كاركنان از نحوه برقراري ارتباطات ميان فردي مديرعامل موسسه فريش

Farish CEO interpersonal Communication with Employeesʹʹ Satisfaction

هدف اصلي اين تحقيق بررسي ميزان رضايت مندي كاركنان از نحوه برقراري ارتباطات ميان فردي مديرعامل موسسه فريش مي باشد. روش تحقيق از نوع توصيفي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق را كليه كاركنان اين موسسه كه 85 نفر را تشكيل مي دهند، مي شود. در اين تحقيق جامعه آماري با حجم نمونه برابر مي باشد به عبارت ديگر تمام شماري انجام شده است. ابزار گردآوري اطلاعات در اين تحقيق پرسش نامه محقق ساخته مي باشد. نتايج تحقيق بيان گر اين امر است كه كه برقراري ارتباطات انساني اعم از كتبي، شفاهي و ... ، درك متقابل كاركنان و مدير، مشاركت محسوس كاركنان در امور موسسه، توجه مدير به نيازهاي شخصي و شغلي كاركنان و ... از جمله عواملي است كه در افزايش رضايت مندي كاركنان يك سازمان تاثير به سزايي دارد.

The aim of this research is to study the Farish CEO interpersonal communication with the employeesʹ satisfaction. The method of this research in terms of purpose is practical and data gathering is descriptive type. The population of this study includes 85 people, all employees’ works in Farish Institute. The population and the sample are the same. Research made questionnaires was used for data gathering. The results showed that improving the employees’ satisfaction depends on the mutual understanding as well as employees’ participation in the instituteʹs policy making.