بررسي رابطه مديريت زمان و ميزان فرسودگي شغلي در بين كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي منطقه 12

The Relationship between Time Management and Job Burn-out among the Staffs in Islamic Azad University zone 12

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسي رابطه مديريت زمان و ميزان فرسودگي شغلي در بين كاركنان مشغول به خدمت در واحدهاي دانشگاهي منطقه 12 دانشگاه آزاد اسلامي بود. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان شاغل دانشگاه آزاد اسلامي منطقه 12 است كه شامل 4385 نفر تعداد 578 نفر با بهره گيري از فرمول كوكران انتخاب شدند. جهت دسترسي به واحدهاي نمونه (كاركنان دانشگاه) از روش نمونه گيري خوشه اي چند مرحله اي و نمونه گيري تصادفي بهره گرفته شده است. ابزار جمع آوري داده هاي پژوهش، پرسشنامه بود. بدين منظور از روش توصيفي- همبستگي و همچنين از روش اسنادي و كتابخانه اي بهره گرفته شده است. در پژوهش توصيفي، براي گردآوري اطلاعات و داده هاي اوليه از پرسشنامه استاندارد شده؛ و در بخش اسنادي به مطالعه و بررسي پژوهش هاي پيشين و جمع آوري مطالب مرتبط با مطالعه پرداخته شده است. اطلاعات توسط نرم افزار آماريSPSS 15 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت و با توجه به سطح سنجش متغيرهاي مورد بررسي در آمار توصيفي از جداول، درصد فراواني نسبي، ميانگين و انحراف معيار و در آمار استنباطي از آزمون هاي آماري رگرسيون ساده، چند متغيره بهره گرفته شده است. مهم ترين نتايج پژوهش به شرح زير است: نقطه نظرات نمونه مورد بررسي نسبت به وجود فرسودگي شغلي در بين كاركنان دانشگاه آزاد تقريباً در سطح متوسط بوده است. نسبت به وجود مديريت زمان كمي بيش از سطح متوسط بوده است. به علاوه بين مديريت زمان و فرسوگي شغلي رابطه وجود دارد. بين ابعاد مديريت زمان و فرسودگي شغلي رابطه وجود دارد و همچنين بين ابعاد فرسودگي شغلي و مديريت زمان رابطه مشاهده شده است

The purpose of the present research was to study the relationship between time management and job burn-out among the staffs employed in Islamic Azad University branches in zone 12. Among all the employees as the population (totally 4385) 578 were selected using Cochranʹs sample size formula. The designs of the study were correlational and documentary. The results of the data collected through a standard questionnaire were analyzed using SPSS software. Both descriptive statistics (relative frequency, mean, standard deviation) and inferential statistics (simple and multivariate regression) were used. The findings indicated that 18.9 percent of the job burn-out was explained by the variable of time management. The regression Beta in multivariate regression was meaningful for the components of job timing, job prioritization, telephone call and personal affair timing and was not meaningful for the components of proper delegation of authority, convening and presiding a session, and timing to admit clients