تبيين تجارب پرستاران از تعارض كار- خانواده و ايفاي حقوق كودكان: يك مطالعه كيفي

Nurses Experience of Work – Family Conflict and Performance of the Childrenʹʹs Rights: a Qualitative Study

سابقه و اهداف: تعارض كار-خانواده از فشارهاي ناسازگارانه نقش هاي خانوادگي و شغلي بوجود مي آيد ودر بين مشاغل مختلف از جمله پرستاري امري طبيعي و اجتناب ناپذير تلقي مي شود. تعارض پيامدهاي منفي متعددي براي سازمانها، افرادو خانواده ها بويژه كودكان دارد . هدف مطالعه تبيين تجارب پرستاران از تعارض كار-خانواده وايفاي حقوق كودكان مي باشد. روش بررسي : اين مطالعه كيفي با مشاركت11پرستار با نمونه گيري هدفمند، مصاحبه عميق و بدون ساختارو تجزيه و تحليل به شيوه رويكرد تحليل محتواي متعارف انجام شد. يافته ها : يافته هاي تحقيق شامل 2 درونمايه بود يكي از درونمايه هاي استحصال شده، تدبير امور به منظور متعادل سازي با زير طبقات تدبير امور خانواده و تدبير امور كاربود كه اشاره به تلاش ها و تدابير اتخاذ شده توسط پرستاران براي رعايت حقوق كودكان خود داشت .درونمايه ديگر نيازهاي غفلت شده كودكان با زير طبقات بعد عاطفي، بعد جسماني و امور تحصيلي بود كه اشاره به ناتواني در مديريت تعارض و برقراري تعادل بين وظايف خانوادگي و كاري و پيامدهاي منفي ناشي از آن بر كودكان در شرايط خاص داشت. نتيجه گيري: پرستاران تلاش هايي را براي به حداقل رساندن تبعات ناشي از تعارض در محيط هاي خانوادگي از جمله ايفاي حقوق كودكان خود انجام مي دهند. ليكن در مواردي به دليل ضعف درمهارتهاي فردي مديريت تعارض و بعضا به دليل وجود برخي موانع و محدوديت هاي كاري، پيامد هاي منفي تعارض آشكار شده و مواردي مثل غفلت از حقوق كودكان بوقوع مي پيوندد كه در اين رابطه ضرورت ارتقا مهارت هاي فردي مديريت تعارض كار/خانواده و همچنين ارتقا توانمندي پرسنل در زمينه تدبير امور خانواده و شناخت نيازها و حقوق اساسي كودكان، در قالب طرح هاي آموزش بهداشت خانواده از يك طرف، واز طرف ديگر تلاش براي بهبود و اصلاح قوانين كاري و انعطاف پذيري آنان بويژه براي زنان شاغل براي پيشگيري و به حداقل رساندن عوارض و پيامد هاي منفي تعارض ؛ توصيه مي گردد.

Background: Work – Family Conflict (WFC) occurs as a result of incompatible role pressures from work and family domains. Conflicts between different careers, including nursing is considerd as natural and inevitable. Conflict is associated with negative effects for organizations, individuals and, families especially for children. This study was therefore designed with the aim of assessing nurses experience of work – family conflict and performance of the childrenʹs rights. Methods: This qualitative study was performed with participation of 11 nurses based on purposeful sampling. The data were collected through deep and unstructured interviews. Method of data analysis was inductive content analysis approach. Results: Research findings included two themes. One of them was Devise of affairs in order to equilibrating including devise of family affairs and devise of work affairs which encompasses the efforts and devises taken by the nurses for their children’s rights. The other one was Children neglected needs including emotional domain, physical domain and educational affairs that would indicate the inability to manage conflict and establish a balance between work and family duties, and negative impacts on children in special circumstance. Conclusion: Nurses try to minimize the consequence of conflicts in the family environment including children’ rights. Howerer in some cases due to weakness of individual conflict management, skills and work restrictions, negative outcomes of conflict such as neglect of children’s rights occurs. In this regard, the need to enhance individual conflict management’ skills and also enhance the capabilities of personnel in the filed of family affairs and understanding the needs and rights of children in designing family health education on the one hand and, trying, on the other, to improve and reform the work’s laws and flexibility of rules, especially for working women with young children to prevent and minimize negative effects and consequences are recommended.