بررسي عوامل موثر بر فرهنگ كار در بين كارگران زن بخش صنعت

A Study of Factors Influencing Work Culture in Women Workers

اين پژوهش با هدف بررسي عوامل موثر بر فرهنگ كار در بين كارگران زن بخش صنعت شهرستان ابهر مي باشد. حجم نمونه پژوهش شامل 130 نفر از كارگران زن كه بر اساس فرمول كوكران انتخاب و شيوه نمونه گيري تصادفي ساده مي باشد اين پژوهش با روش پيمايشي و اسنادي انجام شده است و جمع آوري داده ها از راه فيش برداري و پرسشنامه انجام گرفته است كه داده هاي مربوطه از واحد هاي توليدي و صنعتي شهرستان ابهر و با بهره گيري از پرسشنامه فرهنگ سازماني كويين و محقق ساخته جمع آوري شده است. در اين پژوهش براي آزمون فرضيات از شاخص آماري همبستگي پيرسون استفاده شده است نتايج نشان داد، ميان متغيرهاي عوامل فردي– شخصيتي، عوامل شغلي، عوامل اقتصادي، عوامل فرهنگي و عوامل سازماني با فرهنگ كار رابطه وجود .تحليل رگرسيون فرهنگ كار با متغيرهاي مستقل بيانگر اين واقعيت است كه از ميان متغيرهاي مستقل پژوهش عوامل فرهنگي از اهميت بالايي برخوردارند.

The aim of this research was to study the factors influencing the work culture among female workers in the industrial sector of Abhar town. This study involved a sample of 130 female workers, selected through random selection, according to Cochran formula. The research method was survey and documentary research methods. A use was made of Queens’ work culture questionnaire and cards to collected data. To evaluate the hypotheses Pearson correlation analysis was performed. The results revealed that there was a correlated relationship between personal/personality factors, job-related factors, economic factors, cultural factors, and organizational factors and work culture. Multiple regression analysis further indicated that from among the independent variables cultural variables had the greatest significance.