بررسي ابعاد رواني فلات شغلي و ارايه راهكارهاي عملي برون رفت

Plateau of job psychological dimensions and its practical solutions

در دنياي پيچيده و متحول كنوني كه شاهد رقابت‌هاي بسيار زياد جوامع جهت دستيابي به جديدترين فنآوري‌ها و منابع در عرصه قدرت و تفوق هستيم, منابع انساني و بالاخص افراد خلاق, ماجراجو, و صاحبان انديشه‌هاي نو و بديع به مثابه گرانبهاترين سرمايه‌هاي سازماني بوده كه از جايگاه بسيار والا و ارزشمندي برخوردارند. ساختارهاي سازماني جديد به سرعت رو به تغيير نهاده است و نردبانهاي ترقي كوتاه و تخت شده است و سازمانها و منابع موجود انساني‌شان تحت تاثير عوامل و تهديدهاي مختلفي قرار گرفته‌اند كه از آن جمله مي‌توان به «فلات شغلي» اشاره نمود كه چه بصورت آشكار و چه بصورت پنهان نمايان مي‌شود, واژه فلات در اصل از مباحث زمين‌شناسي و جغرافيا است و سكون در مسير حرفه‌اي و شغلي بيانگر ركود, عدم پيشرفت و كاهش يادگيري است و از طرفي نيز القا كننده نوعي احساس افسردگي و شكست مي‌باشد. در اين مقاله ضمن پيشينه‌كاوي مقوله فلات شغلي به بررسي ابعاد رواني و نظريات مطرح پرداخته شده و انواع مشهور و مشهود سكون شغلي مورد اشاره قرار گرفته و در نهايت استراتژيهاي برون رفت از سكون زدگي نيز ارايه گرديده است كه با بهره‌گيري از آنها مي‌توان منابع انساني ايستا و دچار وقفه و فلات را به حركت, فعاليت و انگيزه مجدد جهت دخالت مشاركت جويانه و خلاقانه واداشت

In our complex and everchanging world, which all of societies are trying to acquire new technologies and power, human resource, specially innovative curious and with new ideas people are the real capital of organizations . New organization structures are changing very fast and also are facing with a special threat named "job immobility" is derved from geology and geography and immobility in career means lack ot improvement in job. In this article we had explored the background of the topic and also different aspects and ideas about it, In addition, famous kind of job immobility are disscused and at the end the strategies and solutions to this problem are presented and can be helpful to build a dynamic human resource group which has great motive, innovativenes, and participation in career path