عوامل موثر بر افول سازمان

Factors influencing uqon Organizational Mortality

تحقيق حاضر رابطه و تاثير مولفه‌هاي علم جمعيت‌شناسي و اكولوژي سازمان‌ها را با يكي از رويدادهاي مهم در دوره عمر سازمان يعني " افول سازمان" بررسي مي نمايد. بدين منظور،‏ در اين تحقيق تاثير مثبت يا منفي عوامل مذكور در يك دسته‌بندي كه برگرفته از نظريه سه‌شاخگي نگارنده است؛ ارايه مي‌گردد. اين عوامل عبارتند از: عوامل زمينه‌اي: عواملي است كه بيرون سازمان بوده و بر رشد يا افول سازمان موثر هستند مثل وجود شركت هاي همنوع،‏ رقابت محيطي،‏ بخش‌بندي منابع محيطي و رخدادهاي محيطي مهم. عوامل محتوايي: منظور تصميم‌گيرندگان هستند, مثل بنيانگذاران سازمان،‏ كيفيت مديريت. عوامل ساختاري: عواملي كه ريشه در ويژگي‌هاي ماهوي سازمان دارد و از آن قابل تفكيك نيست و چنانچه تفكيك شود سازمان تغيير هويت خواهد داد مثل سن،‏‌ اندازه،‏‌ نوع صنعت, موقعيت جغرافيايي،‏ محصولات توليدي. در انتهاي مقاله به كيفيت مديريت بر روند افول سازماني اشاره شده و اقداماتي كه مديران مي‌توانند در مواجهه با افول از خود نشان دهند مورد توجه قرار گرفته است. اين تحقيق مي‌كوشد اطلاعات حاصل از مقالات و چكيده تحقيقات انجام شده در ساير كشورها را در قالب يك مدل جديد دسته بندي و ارايه نمايد

There are several factors that threaten an organizationʹs viability. These factors mainly are considered under the field of organizational demography and ecology. Experiences of some researches in other countries on organizational mortality could be summarized and categorizes in three main factors as follow: Context factors: factors out of organization and harmful like environmental competition, resource partitioning and vital events. Content factors: refer to decision makers and human resource in organization that include management and founders. Co-structure factors: comprise several identifying factors such as organization age, size, type of industry, geographical location, and product portfolio. This essay is trying to present a new model for organizational mortality by review on the findings of empirical researches has been conducted in other countries. At the end of essay there are some key points for administrating mortality period in organization