بررسي عوامل مديريتي و سازماني موثر بر فساد اداري-‌مالي در سازمان‌هاي دولتي مراكز استان‌هاي اصفهان و زنجان

Investigating Effective Managerial and Organizational Factors in Administrative-Financial Corruption in Government Organizations in Isfahan and Zanjan Provinces

اين پژوهش را كه برگرفته از نتايج رساله دكتري تحت همين عنوان مي‌باشد، با هدف بررسي عوامل مديريتي و سازماني موثر بر فساد اداري-مالي در سازمان‌هاي دولتي، اجرا كرده‌ايم. روش پژوهش، هم‌بستگي از نوع پيمايشي است و اعتبار پرسش‌نامه محقق‌ساخته با آلفاي كرونباخ 9794/0 و روايي پرسش‌نامه از طريق روايي محتوا و آزمون تحليل عاملي تاييد شده است. روش نمونه‌گيري در اين پژوهش، از نوع نمونه‌برداري هدفمند است و پرسش‌نامه‌ها را بين 934 نفر از نمونه‌هاي آماري، مشتمل بر مديران و كارشناسان ذي‌ربط فساد اداري‌مالي در سازمان‌هاي دولتي مراكز استان‌هاي اصفهان و زنجان، توزيع كرده‌ايم. باتوجه‌به هدف اصلي پژوهش، براي بررسي ميزان تاثير عوامل مديريتي و سازماني بر فساد اداري-مالي در سازمان‌هاي دولتي و روابط علّي بين متغيرها، از نرم‌افزار AMOS استفاده كرده‌ايم. نتايج نشان داد كه در سازمان‌هاي دولتي، از بين 14عامل سازماني موثر بر فساد اداري-مالي، اين 9 عامل، تعيين‌كننده‌اند: نظام پرداخت، بستر كنترل و نظارت، ارتباطات، جرايم و قوانين فساد، گروه‌هاي غيررسمي، شفافيت، اطلاع‌رساني و پاسخ‌گويي، قوانين و مقررات اداري و عوامل رواني و 3 عامل تعيين‌كننده از بين 5 عامل مديريتيِ موثر بر فساد اداري-مالي، شامل ضعف مديران در رهبري و هدايت، ضعف مديران در نظارت و كنترل و ضعف مديران در بسيج منابع و امكانات، است.

This research derived from a PhD thesis under the same name, has been done to investigate the effective managerial and organizational factors on administrative-financial corruption in government organizations. Correlation method along with metrical approach is applied in this research. Reliability of the verified questionnaire is confirmed according to the primary study with Cronbachʹs alpha 0.9794 and validity of the questionnaire has been verified through content validity and factorial analysis. The sampling method is of judgment sampling type, so that questionnaires have been distributed among 934 relevant managers and experts of existent government organizations in Isfahan and Zanjan provinces. With due attention to the main objective of research by means of AMOS software, the amount of effective managerial and organizational factors on corruption in government organizations has been investigated through studying of casual relations among variables. Finally it shows that payment system, corruptionʹs offences and rules, informal groups, transparency, informatics and accountability, administrative rules and regulations and psychological factors among organizational factors are recognized as nine determining factors from fourteen effective organizational factors. Managersʹ weakness in leadership and guidance, managersʹ weakness in supervision and control and managersʹ weakness in mobilizing resources and possibilities are recognized as three determining effective factors among five effective management factors in corruption.