بررسي سرمايه روانشناختي و تاثير آن بر عملكرد (مطالعه موردي)

(A Survey of Psychological Capital and its Impact on Organizational Performance(Case Study

در شيوه نگرش برخي از صاحبنظران رفتار سازماني، تغييرات بنيادي در حال تكوين است. كا‌نون اين نگرش روانشناسي كمال يا روانشناسي سلامت است كه به جنبه سالم طبيعت انسان مي پردازد، نه به جنبه ناسالم كه اين رويكرد جديد را روانشناسي مثبت‌گرا ناميده‌اند. لوتانز وهمكارانش بر اين باورند كه سرمايه روانشناختي با تكيه بر متغيرهاي روانشناختي مثبت‌گرا منجر به ارتقا سرمايه انساني و‌ سرمايه اجتماعي در سازمان مي‌شود. اين پژوهش سعي دارد ميزان سرمايه روانشناختي موجود در سازمان و تاثير آن بر عملكرد سازمان را بررسي كند.جامعه آماري سازمان تامين اجتماعي استان اصفهان است كه از 1240 نيروي انساني، 241 نفر با استفاده از فرمول كوكران به عنوان نمونه انتخاب شدند و نمونه‌گيري به روش طبقه بندي انجام شد. براي گردآوري داده‌ها از دو پرسشنامه سرمايه روانشناختي و پرسشنامه عملكرد استفاده شده است كه پايايي پرسشنامه سرمايه روانشناختي 886/0 و پايايي پرسشنامه عملكرد 931/0 در سطح بالايي بوده و روايي نيز در سطح بالايي مورد تاييد قرار گرفت و تمامي پرسشنامه ها بازگشت داده شد. نتايج تحقيق حاكي از آنست كه سرمايه روانشناختي با عملكرد سازمان رابطه مثبت و معناداري دارد و هرچقدر سرمايه روانشناختي بيشتر باشد عملكرد سازماني بيشتر است . همچنين از ديگر ابعاد سرمايه روانشناختي از جمله، خودكارآمدي ، تاب آوري ، خوش بيني و اميدواري با عملكرد سازمان رابطه مثبت و معناداري دارند كه هرچقدر اين ابعاد در سازمان بيشتر موجود باشد منجر به ارتقا عملكرد سازمان مي شود و زمينه كارآيي و اثربخشي سازمان را فراهم مي‌كند. در مدل مورد بررسي از طريق معادلات ساختاري و نرم افزار ليزرل، مقدار شاخص هاي برازش (99/0 = GFI و 96/0 = AGFI) نشان دهنده مناسب بودن مدل است.

Fundamental changes in organizational behavior are being presented by some scholars. This attitude of perfection Psychology Association or Health Psychology, which focuses on the aspects of healthy human nature, not the unhealthy aspects of this new approach, is called positive psychology. Luthan?s colleagues believe that psychological capital by relying on positive psychological variables upgrades human capital and social capital in the organization. This study attempts to survey psychological investment in the organization and its impact on organizational performance. The statistical society of this review obtained from Social Security Organization of Isfahan Province consisting 241 people out of 1240 Total manpower of the organization using the Cochrane formula for classification sampling. Two questionnaires for data collection relating to psychological investment and performance have been used. Psychological validity of capital is 0.886 and that of performance reaches 0.931. The high level of validity also was accepted and all the questionnaires were returned . The results confirm that the relationship between psychological capital and positive performance in the organizational is significant. The higher portion of psychological investment, the higher organizational performance will be. It also implies that the other aspects of psychological capital, will affect efficacy, resiliency, optimism and hope and positive relationship in organizational performance. High psychological investment in most organizations will improve organizational performance and efficiency and effectiveness.