بررسي رابطه ميان ويژگي فرماندهان، روسا و مديران شايسته با سبك رهبري تحول آفرين

The Examination of the Relationship between the Features of Commanders, Bosses and Managers with a Evolutionary Style of Leadership

در اين تحقيق سعي شده است بر اساس ويژگيهاي مديران شايسته در چهار بعد مديريتي، شخصيتي، رفتاري، ارزشي و بينشي و تبيين سبك رهبري تحول آفرين نسبت به بررسي رابطه بين اين ويژگيها با بروز سبك رهبري تحول آفرين بين مديران سازمان اقدام گردد. اين تحقيق از نوع كاربردي و روش آن همبستگي است. جامعه آماري اين تحقيق فرماندهان، روسا و مديران فرماندهي انتظامي تهران بزرگ به تعداد 100 نفر است و با توجه به محدود بودن جامعه آماري نمونه گيري انجام نشده و تمام شماري گرديده است. ابزار گردآوري دادههاي پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته حاوي 37 سوال از ويژگيهاي مديران شايسته است. پايايي پرسشنامه (با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ ) 0.8963 براورد و براي تجزيه وتحليل يافته ها از آمار توصيفي و استنباطي (t يك نمونهاي و آزمون تحليل واريانس فريدمن) با استفاده از نرم افزار spss استفاده شده است. نتايج تحقيق حاكي است كه ويژگيهاي مديران شايسته در انتخاب سبك رهبري اثربخش و تحول آفرين در سازمان موثر است و بين اين متغيرها رابطه معناداري هست.

In this article attempts have been made to examine the relationship between managerʹs features and emergence of leadership style among the managers of the organization based on the features of competent managers in four dimension of management, character, behavior and evaluation and insight and the determination of the style of leadership. This research is of applied type and its method is correlational. Population of this study includes commanders, bosses and managers of Police Command of Tehran with 100 people and considering the limitation of statistical population, sampling was not conducted and all-counting was done. The instrument of data collection of the research was a researcher-made questionnaire consisting of 387 questions about the features of competent managers. Reliability of the questionnaire was measured (using Cronbachʹs alpha) as 0.8963 and for the analysis of data descriptive and inferential statistics have been applied (single sample and analysis test and freedmanʹs variance) using the SPSS software. The result of the research shows that the features of competent managers is influential in the selection of effective and evolutionary leadership style in organizations and there is a significant relationship between these variables. Key Words Meritocracy in Management, Leadership, Leadership Style, Evolutionary leadership, Features of competent Managers