ارزيابي رابطه تناظر يك به يك بين درجات مشاركت با درجات نيازهاي غالب و ارايه مدلي كامپيوتري مربوطه

Evaluation of One-to-one correspondence between Common Levels or Prevailing Needs Levels and Presentation of Related ComputerModel

آنچه در اين تحقبق به دنبال آن هستيم عبارت از اين است كه اصولا آيا اين درجات نيازهاي غالب كاركنان حوزه ستادي وزارت راه و.ترابري و درجات مشاركت آنها تناظر يك به يك برقرار است يا خير؟ درجات نيازهاي غالب كاركنان بر اساس نظريه سلسله مراتب نيازهاي مازلو به پنج درجه نيازهاي فيزيولوژيكي, ايمني،‏ اجتماعي،‏ احترام و خود يابي تقسيم گرديده و درجات مشاركت آنها بر اساس طيفي كه از عدم مشاركت كامل آغاز و به مشاركت كامل منتهي ميگردد به ترتيب به درجات عدم مشاركت،‏ مشاركت لر مبناي پيشنهاد،‏ مشاركت بر مبناي مشورت،‏ تصميم گيري دو جانبه و بالاخره تيم هاي خود گردان تقسيم شده است. مشاركت بر مبناي پيشنهاد مشاركت بر كبناي مشورت تصميم گيري دو جانبه و با لاخره تيم هاي خود گردلن تقسيم شده است . در راستلي انجام تحقيق حاضر ابتدا فرضياتي تدوين گرديده و سپس با انجام مطالعاتي ميداني همسو با فرضيات و اهداف تحقيق به جمع آوري اطلاعات در مورد فرضيات پرداخته و پس از پردازش و تلخيص داده ها و اطلاعات موجود با استفاده از روش آزمون همبستگي رتبه اي اسپيرمن ( جمعا بيست و پنج آزمون فرعي ) به اين نتيجه مي رسيم ه دلايلي كافي براي اثبات برقراري رابطه تناظر يك به يك بين درجات نيازهاي كاركنان با درجات مشاركت آنها برقرار است وجود ندارد. با استفاده از آزمون كاي دو ( جمعا شش آزمون فرعي ) هب دنبال اين هستيم كه كاركنان با نياز غالب ميتوانند درجات مختلفي از مشاركت را ترجيح دهند لذا با عنايت به آزمونهاي فوق استنتاج اينكه بين نيازهاي غالب كاركنان و درجات مشاركت آنها روابط چند گانه حاكم است معتبر ميباشد.

What we are following in this research is whether there is basically a one-to-one correspondence between Ministry Of Roads and Transportation executive employees’ prevailing needs levels and their common levels or not. Employees’ prevailing needs levels are, according to Mazelo’s hierarchy needs theory, divided into five levels: physiology, security, social, respect, self-analysis. Their common levels start from full non-participation to full participation and are respectively divided into non-participation, participation according to suggestion. mutual decision-making, and independent teams. To carry out this research we devised some theories and by doing field\4orks thai arc in line with theories and research aims we gathered data about theories and then by using Spearman hierarchical correlation test (on the whole 25 secondary tests) we analyzed and summarized data and existing information. And we concluded that there is not enough reasons for proving the theory that there is a one-to-one correspondence between employees’ prevailing needs levels and their common levels. By using chi - spuare (X2) test (on the whole 6 secondary tests), we are after this matter that employees with prevailing need (or needs) can prefer various levels of participation, therefore, with regards to the above tests, the deduction that there are multiple relations between employees’ prevailing needs and their common levels is valid. Moreover by using Freedman Variance Analysis Test we ranked research variables and prioritized common levels by planning and programming a computer model (that was done by researcher) of multiple-criterion decision-making with the approach MADM and with regards to models SAW and TOPSIS. Finally, emphasizing each theories of the research, we presented the achieved results, as the results of research and offered some suggestions about the carried out research, other studies and similar researches.