شماره ركورد :
543082
عنوان مقاله :
نگاهي جامع به خود كنترلي دو سازمان
عنوان فرعي :
An Integrated perspective of self-Control In Organizations
پديد آورندگان :
اميري، علي نقي نويسنده استاد يار پرديس قم دانشگاه تهران Amiri, Ali Nagi
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1383 شماره 7
رتبه نشريه :
علمي ترويجي
تعداد صفحه :
52
از صفحه :
153
تا صفحه :
204
كليدواژه :
Control , BEHAVIOR , خودكنتر لي , سازمان , Self - control , organizational control process , Organizational Structure , مديريت , كنترل
چكيده فارسي :
از جمله مباني نظري راجع به كنترل،‏ كه امروزه توسعه زيادي يافته است و بر آن تاكيد مي گردد. اين است كه در "فرآيند كنترل سازماني " محور اصلي بايد خود كنترلي يا" كنترل خود" باشد. در همين جهت در اين مقاله سطوح مختلف در فرآيند كنترل،‏ منابع گوناگوني كه بر فعاليت هاي كنترلي نظارت مي كنند و همچنين متغيرهاي اقتضايي متناسب با منابع كنترل،‏ مورد بررسي قرار گرفته و تلاش گرديده است كه بر ضرورت وجود ديدگاهي جامع نسبت به كنترل در سازمان تاكيد نمايد؛ ديدگاهي كه بر مبناي آن،‏ به همان ميزان كه مكانيز!هاي كنترل بير،‏ ني مورد توجه قرار مي گيرند،‏ بر كنترل دروني و يا كنترل خود و تناسب و هماهنگي بين اين دو نوع در هر موقعيت خاص،‏ هم تاكيد مي گردد.
چكيده لاتين :
A central theme of this article is that behavioral control is ultimately self - imposed. However, it is recognized that behavioral control, whether originating from the self or an external source, will unfold within a multilevel context. Thus an attempt has been made to acknowledge that alternative control process occur at different conceptual levels simultaneously Through complex reciprocity relationships. An overriding control consideration in organizations is the congruency between external and self- control modes. If control is ultimately self- imposed even when initiated from external sources, discrepancies between external influence attempts and one’s self - control will pose ifficulties. Implications for research and practice of control in organizations have been broached by the theoretical perspective of this article. In particular, the themes that have emerged include the following: (a) an increased emphasis on the self - control capabilities and practices of organizational members; (b) careful consideration of the appropriate source from which to initiate control attempts in light of advantages and disadvantages of each source and the characteristics of the situation; and modes. Overall, the analysis suggests that greater organizational ffectiveness may be possible with a fuller understanding of individual control processes and the proper integration of self- control with more traditional external modes.
سال انتشار :
1383
عنوان نشريه :
مديريت فرهنگ سازماني
عنوان نشريه :
مديريت فرهنگ سازماني
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 7 سال 1383
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
لينک به اين مدرک :
بازگشت