الگوي توانمندي در ارتقا عملكرد كاركنان بخش صنايع راهبردي

Power Model for Promoting the Performance of Employees of Strategic Industries

موضوع توانمندي به ويژه رويكرد توانمندي روانشناختي از نگرش هاي نوين در مديريت منابع انساني به شمار مي آيد. كاركنان توانمند در عملكرد سازماني تاثير موثرتري خواهد داشت و شركت هايي كه از منابع انساني توانمند برخوردار هستند، در بهره وري خود از عملكرد بهتري نسبت به رقباي خود، برخوردار خواهند بود. اين مساله با توجه به تاثير غير قابل انكار توانمندي در عملكرد كاركنان سازمان مبني پژوهش حاضر قرار گرفته است. در اين پژوهش علاوه بر شناسايي و بحث در خصوص معيارهاي توانمندي روانشناختي كاركنان در حوزه صنعت قطعه سازي خودرو كشور، به موضوع عملكرد و تاثير پذيري آن از توانمندي توجه شده است. در اين پژوهش ابتدا عوامل و ويژگي هاي مدل توانمندي روانشناختي كاركنان در صنعت قطعه سازي خودرو در ايران شناسايي و اولويت‌بندي شده، سپس شاخص ها و معيارهاي عملكرد كاركنان متناسب و مرتبط با الگوي توانمندي در محيط بومي شناسايي و اولويت بندي مي گردد، در نهايت نيز با استفاده از روش آماري تحليل عاملي و تكنيك معادلات ساختاري تركيب بهينه اين عوامل در قالب الگوي بومي توانمندي در راستاي بهبود عملكرد كاركنان صنعت قطعه سازي خودرو تحليل شده است.

The issue of power, particularly psychological power approach is a new approach in human resources management. Powerful employees have more impacts in organizational performance and those companies which enjoy powerful human resources, have better performance in comparison with their rivals in terms of productivity. Given the inevitable impacts of power in the performance of organization employees, this issue is the base of current research. In addition to identification and discussing about the criteria of psychological power of employees in the field of vehicle part manufacturing of country, the present research pays attention to the issue of performance and influence of power on it. In this research, first the elements and features of psychological power model of employees in vehicle part manufacturing industry in Iran have been identified and prioritized, then the indices and criteria of performance of employees related and proportionated to the power model in domestic atmosphere have been identified and prioritized. At the and, by using statistical methodology of factor analysis and structural equations technique, the optimal merging of these elements in the framework of domestic model of power have been analyzed with the aim at improving the performance of employees of vehicle part manufacturing industry.