بررسي رابطه بيوريتم و رضايت شغلي كاركنان (مطالعه موردي: شركت نارگان)

Study of the Relationship between Biorhythm and Staff’s Job Satisfaction (Case study: Nargan Company)

يكي از مهم‌ترين ويژگي‌هاي سازمان‌ها، توجه به حضور فيزيكي كاركنان در محيط كار است، كه آن را به‌عنوان شاخص مهمي جهت برآورد ميزان بهره‌وري مورد سنجش قرار مي دهند. مديران علاوه بر توجه به ارگونومي فيزيكي افراد، مي‌بايستي به جنبه هاي روحي و ذهني كاركنان نيز توجه كافي داشته باشند، كه اين مورد، اساس موضوع بيوريتم را تشكيل مي‌دهد. بيوريتم يكي از جديدترين مباحث در زمينه ارگونومي ذهن است كه با شناخت جنبه‌هاي فكري، جسمي، و روحي شخص، مي‌تواند در بالا بردن ميزان رضايت شغلي افراد موثر واقع شود. اين مسيله در مشاغل حساس و پيچيده از اهميت بيشتري برخوردار است، زيرا داشتن يك برنامه كاري متناسب با بيوريتم كاركنان، علاوه بر تاثير مثبت بر ميزان رضايت شغلي كاركنان، مي‌تواند از بروز بسياري از حوادث در محيط كار جلوگيري نمايد. در اين مقاله به بررسي رابطه بين بيوريتم و ميزان تاثيرآن بر رضايت شغلي كاركنان پرداخته شده است. هدف از اين بررسي، بيان ميزان اهميت توجه به حالات و ويژگي‌هاي مختلف كاركنان در محيط كاري است كه مي‌تواند تاثير بسزايي در پيشرفت فعاليت‌هاي سازمان‌ها داشته باشد. اين تحقيق به صورت مطالعه موردي در شركت مهندسي و ساخت نارگان، كه در زمينه نفت، گاز، و پتروشيمي به فعاليت مشغول است، انجام شده است. براي اين منظور، جامعه آماري از سه نمونه از پروژه‌هاي در دست اجراي اين سازمان، انتخاب و اطلاعات مورد نياز از طريق پرسشنامه رضايت شغلي و نمودار بيوريتم استخراج شد. در نهايت، با استفاده از روابط آماري، وجود ارتباط بين اين دو متغير اثبات گرديد. نتايج به‌دست آمده از اين تحقيق، بيانگر اين موضوع است كه بررسي سيكل‌هاي دوره‌اي هر يك از كاركنان (بيوريتم) تاثير انكارناپذيري بر افزايش رضايت شغلي دارد. همچنين مي توان بر مبناي آن، الگوي مناسبي جهت برنامه كاري سازمان‌ها ارايه نمود، كه به‌نظر مي رسد اين موضوع مي‌تواند در ساير سازمان‌ها به خصوص سازمان‌هاي وابسته به وزارت نفت، تعميم داده شود.

One of the most important featues of organizations is notice to physical presence of staff in the work environments, which it can be used as an important index to estimate productivity. Rather than ergonomy, managers must notice spiritual and mental features of staff, which this is the base of biorhythm. Biorhythm in one of the newest topics in mental ergonomy, which, by recognition of intellectual, corporal, and spiritual features of a person, it can affect maximizing job satisfaction. This is more important in complex and sensitive jobs, because having a work plan propotional to biorhythm of staff, rather than job satisfaction, can prevent many accidents in a work place. In this paper, we study the relation between biorhythm and it effect on job satisfaction. The goal of this research is clarification of importance of notice to different conditions and features of staff in work place, which can significantly affect development of organizations activities. This is a case study research in Nargan Engineering and Constuction Co., which works in area of oil, gas, and petrochemistry. The statistical society includes three concurrent projects of this company. Data was gathered through questionnaires. Finally, relation between the two variables was proved by statistical relations. The results showed that study of periodical cycles of each staff (biorhythm) has an undeniable effect on increament of job satisfaction. Also, it can be used to find a suitable pattern for job program, which this can be generalized to the other affiliated organizations to Ministry of Oil.