تبيين مولفه‌هاي پياده‌سازي مديريت جانشين‌پروري در سازمان (مطالعه موردي: حوزه‌هاي ستادي شركت ملي نفت ايران و شركت‌هاي تابعه مستقر در تهران)

To study succession management implementation components in an organization (Case study: staff of NIOC in Tehran)

هدف اين مقاله، بررسي ميزان به‌كارگيري و اهميت ادراك شده چهار عامل موثر براي استقرار موفق نظام مديريت جانشين‌پروري (تعيين خط مشي، ارزيابي كانديداها، توسعه كانديداها، و ارزيابي سيستم مديريت جانشين‌پروري) در صنعت نفت است. بدين منظور، پرسشنامه‌اي پيمايشي در جامعه‌اي شامل 174 نفر از مديران و كارشناسان منابع انساني در حوزه‌هاي ستادي شركت ملي نفت ايران و شركت‌هاي تابعه مستقر در تهران با روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌بندي شده توزيع شد. 62 نفر از آنها بر اساس فرمول نمونه‌گيري، به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. در اين پژوهش، به منظور بررسي روايي، از روايي سازه و تحليل عاملي تاييدي استفاده شده است. داده‌ها به‌وسيله شاخص‌ها و آمار پارامتريك تجزيه و تحليل شدند. براي آزمودن فرضيات، از آزمون مقايسه زوجي استفاده شد و سپس، مولفه‌ها بر اساس ميانگين و انحراف معيار، رتبه‌بندي شدند. در پايان، با توجه به يافته‌هاي پژوهش، مولفه‌هايي براي پياده‌سازي مطلوب اين نظام، در قالب مدل مفهومي، و پيشنهادها و راه‌كارهايي براي بهبود آن ارايه شده است.

The purpose of this paper is to study the importance and application or four effective factors for successful implementation of succession management system (policy determination, candidates’ evaluation, candidates’ development, and evaluation of succession management system) in petroleum industry. For this purpose, among 174 statistical populations, 62 survey questionnaires were distributed among human resources managers and experts using randomized sampling method in the staff and branches of National Iranian Oil Company located in Tehran. We used the construct validity and confirmatory factor analysis to analyze the validity. Data was analyzed by parameteric indices and statistics. Paired-comparison sampling test was used to analyze the assumptions and and mean and standard deviation were used to classify the components. Finally, a conceptual model conmprising the research components for suitable implementation system and suggestions based on research findings were developed.