بررسي تاثير استفاده از فناوري اطلاعات بر عملكرد عملياتي و عملكرد استراتژيك واحد مديريت منابع انساني در شركتهاي خودروساز و قطعه ساز تهران

Exploring the Effect of Using Information Technology on Functional and Strategic Performances of the Human Resource Management Units in Automaker and Automotive Supplier Companies in Tehran

ورود فناوري اطلاعات به زندگي بشر تغييرات بسياري را در سازمانها بهوجود آورده و علاوه بر تغيير ساختارهاي سازمان، ماهيت و نقش بخشهاي كسبوكاري را نيز تغيير دادهاست. واحد مديريت منابع انساني بهعنوان يكي از مهم ترين بخشهايسازمان نيز تحتتاثير اين تغييرات از اين تغييرات گسترده مصون نبوده است و ماهيت كاركردهاي آن از حالت سنتي به الكترونيكي تغيير يافته است. در پژوهش حاضر سعي شده تا ابهام در مورد نوع تاثير فناوري اطلاعات بر مديريت منابع انساني (مثبت يا منفي بودن) برطرف شود و تاثير استفاده از منابع انساني بر عملكرد مديريت منابع انساني در دو بعد عملياتي و استراتژيك بررسي شود. در اين پژوهش از روش مطالعه پيمايشي (زمينهيابي) و ابزار پرسشنامه براي بررسي فرضيهها استفاده شده است. نتايج نشان داد، استفاده از فناوري اطلاعات در واحدهاي منابع انساني شركتهاي خودروساز و قطعهساز تهران موجب بهبود عملكرد در دو جنبه عملياتي و استراتژيك ميشود. همچنين افزايش عملكرد عملياتي نيز موجب افزايش عملكرد استراتژيك واحد منابع انساني ميشود.