بررسي عوامل موثر بر بهره‌وري منابع انساني در صنايع ايران

Investigating Factors Affecting Human resources Productivity in the Industries of Iran

لازمه‌ي مديريت صحيح منابع انساني، شناخت دقيق عوامل موثر بر عمل‌كرد اين منابع مي‌باشد. در سال‌هاي اخير، مطالعات فراواني به بررسي عوامل موثر بر بهره وري منابع انساني در سطح كلان و خرد پرداخته اند. اغلب اين مطالعات، نشان داده اند كه آموزش و تحصيلات منابع انساني، يكي از عوامل اثرگذار بر تعيين بهره وري سازمان‌ها است. هدف اين مطالعه نيز، بررسي اثر متغير تحصيلات و آموزش در كنار چندين عامل ديگر بر بهره وري منابع انساني در ميان موسسات صنعتي ايران با به‌كارگيري داده‌هاي مقطعي 9103 موسسه مختلف مي‌باشد. نتايج نشان مي‌دهد كه سطح تحصيلات، سرمايه‌هاي فيزيكي، فعاليت‌هاي تحقيق و توسعه، صادرات و نرخ دستمزد بر بهره‌وري منابع انساني اثر مثبت دارد. هم‌چنين افزايش مخارج آموزشي، بر بهره‌وري منابع انساني اثرمنفي داشته است. نتايج تحليل‌هاي تجربي، هم‌چنين نشان مي‌دهد كه اثر نوع مالكيت موسسه بر بهره وري منابع انساني معنادار نبوده و براساس يافته‌هاي اين مطالعه، موسسات خصوصي، بهره‌وري بالاتري نسبت به موسسات دولتي ندارند

Understanding the factors which influence the performance of human resources is essential to execute effective human resource management. In the mainstream literature, educating and training human resources are two main factors which determine the human resources productivity. This paper is intended to investigate the effects of education and training, along with several other factors, on the productivity of human resources in several manufacturing firms by examining their periodical data. The results revealed that education level, physical capital, research and development activities, export, and wage rate positively affect human resources productivity. Moreover, an increase in training expenditure of the firms had a negative effect on productivity. Results of experimental analysis declared that the type of ownership was not an important determinant of labor productivity. In fact, no significant difference was found between labor productivity in the private firms and public ones.